Ключевые события и тренды
Испания продлила визу для поиска работы до 1 года
Испания продлила срок действия визы для поиска работы до 12 месяцев. Ранее на поиск работодателя времени было меньше. Претендовать на такую визу могут дети и внуки испанцев по происхождению, иностранцы, отобранные для работы по востребованным профессиям, а также кандидаты для регионов Испании, где есть нехватка кадров. Важно, что эта виза не даёт права работать, она позволяет легально находиться в Испании и искать работодателя. После подписания трудового договора оформление разрешения на проживание и работу запускает работодатель. Изменения действуют с мая 2025 года. (источник)
- Личный опыт: минусы Испании для релоканта Релокантка из Испании поделилась своим опытом, выделив следующие минусы жизни в стране после переезда: особенности системы здравоохранения, стиль жизни "маньяна", проблемы с отоплением и частые закрытия учреждений. (источник)
Черногория вводит визовый режим с 1 ноября 2026 года и предлагает новые программы ВНЖ
С 1 ноября Черногория вводит визовый режим для граждан России и Беларуси (а также Китая, Саудовской Аравии и Турции) в рамках синхронизации визовой политики с Евросоюзом. До 31 октября россияне могут въезжать без визы на срок до 30 дней. Въехавшие до этой даты смогут свободно находиться в стране все разрешенные 30 дней, введение визового режима не обнуляет этот срок. Если за время законного пребывания появятся основания для ВНЖ, и заявитель подаст полный комплект документов до истечения разрешенного срока, он законно остается в Черногории до принятия решения. (источник)
- Кто сможет приезжать с 1 ноября: Въезд будет возможен для: обладателей ВНЖ/ПМЖ Черногории; держателей национальных черногорских виз (до 90 дней); владельцев мультишенгена (до 30 дней); владельцев национальных виз США, Канады, Австралии, Японии, Новой Зеландии, Ирландии, Великобритании (до 30 дней); держателей ВНЖ/ПМЖ стран Шенгена и вышеперечисленных государств (до 30 дней). Для туристических визитов действует классическое правило 90/180. (источник)
- Варианты программ ВНЖ:
- Работа: Требуется контракт на минимальную зарплату, не ведёт к ПМЖ, прерывается через 3 года. Исключение: IT-специалисты с повышенной зарплатой могут получить ВНЖ на 3 года с правом продления ещё на 3 (практики пока мало).
- ИП / Компания: Открытие бизнеса с оплатой налогов ~5000 € в год. Программа ведёт к ПМЖ.
- Недвижимость: Покупка жилой/коммерческой недвижимости на сумму от 150 000 €.
- Digital Nomad: Выдаётся на 2 года с продлением ещё на 2, официальный налог 0%. Не ведёт к ПМЖ. (источник)
- Сроки для семейных заявителей: Для семейных заявителей "последний безвизовый поезд" отходит примерно 15 сентября, так как подать близких можно только после получения карточки основного заявителя, что занимает около 45 дней (бывает быстрее, но процесс может затянуться до 60 дней). Пара может переехать в октябре, оформив два отдельных кейса или уже по визе D. (источник)
Вакансии с релокационным пакетом
- Германия:
- DevOps Engineer в SAP (Берлин, Гархинг, Дрезден, Ст. Леон-Рот, Мюнхен). Формат: Офис, с релокацией. Требования: английский язык. (источник)
- Senior Machine Learning Engineer в Delivery Hero. Формат: релокация. (источник)
- Financial Planning and Analysis Lead (m/f/d) в Limehome (Мюнхен). Формат: Офис, с релокацией. Требования: английский, немецкий языки. (источник)
- COMPUTER ENGINEER в United States Air Force (Рамштайн). Формат: Офис, с релокацией. Зарплата: 132.7k - 172.5k USD в год. (источник)
- Tech Consultant в Zalando (Берлин). Формат: Офис, с релокацией. Требования: английский язык. (источник)
- США:
- Catering Sales Manager в Hyatt (Даллас). Формат: Офис, с релокацией, включает компенсацию расходов на переезд. (источник)
- Великобритания:
- Австрия / Испания:
- Senior Product Manager в Bitpanda (Вена или Барселона). Формат: Офис, с релокацией. Требования: английский язык. (источник)
- Сербия:
- Senior Android Developer (Automotive OS Experience) в Luxoft. Формат: Удалённо, с релокацией. Требования: английский язык. (источник)
- Senior AI Developer (Automators) в Luxoft. Формат: Удалённо, с релокацией. Требования: английский язык. (источник)
- Senior DevOps with Android pipelines experience в Luxoft. Формат: Удалённо, с релокацией. Требования: английский язык. (источник)
- Польша:
- Technical Team Lead, Hardware Security Platform (PMTS) в Luxoft (Гданьск). Формат: Удалённо, с релокацией. Требования: английский язык. (источник)
- Сингапур:
- Senior AI Engineer в Luxoft. Формат: Офис, с релокацией. Требования: английский язык. (источник)
- Чехия:
- Retention Manager в Kiwi.com (Брно). Формат: Удалённо, с релокацией. Требования: английский язык. (источник)
Итоговая аналитика
Информационный поток за 24 августа 2026 года в основном сосредоточен на обновлениях в миграционной политике и возможностях трудоустройства с релокацией. Особое внимание уделяется изменениям в визовых режимах Испании и Черногории. Продление испанской визы для соискателей работы до одного года представляет собой позитивный сдвиг, предлагая больше времени для адаптации и поиска вакансий, хотя и без права на работу на период поиска. Опыт релокантов в Испании, несмотря на свои минусы, демонстрирует важность комплексной оценки страны перед переездом.
Наиболее значимые изменения касаются Черногории, которая с 1 ноября вводит визовый режим для граждан России и Беларуси, что потребует более тщательного планирования переезда. Одновременно с этим, детальный обзор программ ВНЖ, включая опции для Digital Nomad с нулевым налогом, указывает на стремление страны привлекать новые категории жителей. Сжатые сроки для подачи на ВНЖ семьям (до 15 сентября) создают временное давление для потенциальных релокантов.
Значительное количество вакансий с релокационным пакетом, особенно в сфере IT (DevOps, Machine Learning, AI, Android Development) по всей Европе (Германия, Великобритания, Австрия, Сербия, Польша, Чехия) и за ее пределами (Сингапур, США), подтверждает высокий спрос на квалифицированных специалистов. Важно отметить, что некоторые из этих позиций предлагают удаленный формат работы, но при этом включают релокационный пакет, что указывает на готовность компаний поддерживать переезд сотрудников в конкретную страну, даже если их работа не будет строго офисной. Общий тон дня остается информативным и практическим, без выраженных эмоциональных пиков или конфликтов в сообществах, поскольку активные дискуссии по представленным новостям отсутствовали.
Источники
- https://t.me/evacuatejobs/6386
- https://t.me/RelocationDEV/4595
- https://t.me/RelocationDEV/4596
- https://t.me/relocate_easy/1078
- https://t.me/Relocats/5302
- https://t.me/revacancy_global/310979
- https://t.me/revacancy_global/311035
- https://t.me/revacancy_global/311055
- https://t.me/revacancy_global/311068
- https://t.me/revacancy_global/311070
- https://t.me/revacancy_global/311081
- https://t.me/revacancy_global/311088
- https://t.me/revacancy_global/311164
- https://t.me/revacancy_global/311165
- https://t.me/revacancy_global/311166
- https://t.me/revacancy_global/311167
- https://t.me/revacancy_global/311168
- https://t.me/revacancy_global/311169
- https://t.me/revacancy_global/311197