Ключевые события и тренды
Проникновение ИИ в HR-профессию в России
@smolnikovasn (forwarded by @aihrcareer) проанализировала российские HR-вакансии, отметив трехкратный рост требований к использованию ИИ. От рекрутеров ожидается практический опыт с ИИ-сервисами, от руководителей — внедрение ИИ с нуля. ИИ активно интегрируется в обучение и развитие (адаптивное обучение, LLM), трансформацию HR-функции (HRBP, HRD), компенсации и льготы, а также кадровое делопроизводство (источник).
События и исследования в сфере HR-технологий
Крупные компании (Сбер, Яндекс, МТС, X5, Альфа-Банк, VK и др.) примут участие в People Tech Camp (17-19 сентября) для обмена опытом по внедрению People Tech решений, включая ИИ в HR. Идет исследование зрелости HR-технологий в российских компаниях (источник). 21 сентября CorpCorn проведет встречу «HRTech», где будут представлены B2B-решения для обучения, индивидуальных треков развития, ИИ-наставников и управления знаниями (источник).
Развитие IT-талантов и лидерство
В подкасте «HR Бюро» Ася Кучай (VK) обсудила создание среды для развития IT-специалистов, включая карьерные треки, найм, удержание, HR-аналитику и образовательные проекты (источник).
Watch video
HR-аналитика представила подборку из 9 книг для CEO, рекомендованных Эриком Партэкером, охватывающих темы лидерства, стратегии, командной работы и принятия решений в условиях неопределенности (источник).
Дефицит внимания сотрудников и организационная сложность
Эксперт InForce Павел Васин рассмотрел дефицит внимания сотрудников как организационную проблему: способность к концентрации ограничена и конкурирует с рабочими задачами, что снижает эффективность программ изменений (источник).
СберУниверситет запустил исследование «Индекс сложности», чтобы выявить причины, по которым более половины рабочего времени сотрудников тратится на координацию, а не на решение задач, анализируя избыточность, непрозрачность и непоследовательность (источник).
Исследования корпоративной культуры
Отмечается, что в компаниях часто существуют две версии реальности: для руководства (отчеты) и для сотрудников (реальные проблемы), что может искажать принятие решений из-за упрощения информации и подавления плохих новостей (источник).
Manifesta Agency повторяет исследование корпоративных ценностей российского бизнеса, изучая зрелость культуры, роль CEO, связь с брендом работодателя, метрики и влияние ИИ. Участники получат навигатор и бенчмарки (источник).
Прозрачность оплаты и демографические изменения
Исследования показывают, что для сотрудников прозрачность процесса формирования зарплаты (понимание правил) важнее прозрачности результатов (знание зарплат коллег). Понимание процесса повышает ощущение справедливости и снижает контрпродуктивное поведение (источник).
Бюро переписи населения США выпустило отчет «An Aging World: 2025», прогнозирующий изменения возрастной структуры населения до 2060 года, что окажет влияние на экономику, рынок труда и социальную инфраструктуру (источник).
Итоговая аналитика
День подчеркнул активную интеграцию технологий, в особенности искусственного интеллекта, в HR-профессию в России. Наблюдается растущий запрос на HR-специалистов, способных внедрять и использовать ИИ-инструменты, что подтверждается увеличением требований в вакансиях и анонсами специализированных мероприятий. Параллельно усиливается фокус на организационную эффективность через стратегическое развитие талантов, управление вниманием сотрудников и анализ организационной сложности. Индустрия активно собирает данные через исследования корпоративной культуры и HR-технологий, стремясь к более глубокому пониманию внутренних процессов и рынка труда.
Эмоциональный тон дня преимущественно аналитический и ориентированный на будущее. Отмечается стремление к практическим решениям и обмену опытом в условиях быстрых изменений. Одной из ключевых проблем, требующих внимания, является возможное искажение информации между уровнями управления и дефицит внимания сотрудников, что влияет на эффективность изменений.
Значимым информационным пробелом является отсутствие живых дискуссий в предоставленных данных, что ограничивает понимание непосредственных реакций и мнений HR-сообщества. Тем не менее, обилие анонсов событий и исследований указывает на высокую активность и заинтересованность в развитии и адаптации HR-функции.
Потенциальные последствия включают дальнейшую технологизацию HR-функции, рост спроса на соответствующих специалистов, необходимость для компаний адаптироваться к демографическим сдвигам и повышать прозрачность внутренних систем для удержания и мотивации персонала.
Источники
https://t.me/hranalitycs/5284
https://t.me/hranalitycs/5285
https://t.me/InvisibleForce/4065
https://t.me/smolnikovasn/1007
https://t.me/thefutureofwork/3383
https://t.me/hrmrktng/2117
https://t.me/hrmrktng/2118
https://t.me/hrandmuchmore/3255
https://t.me/hrandmuchmore/3257
https://t.me/hrandmuchmore/3258
https://t.me/science_of_HR/1092