Key events and trends
● Вовлеченность сотрудников на минимуме: По данным Gallup, только 20% сотрудников в мире вовлечены в работу, что является самым низким показателем с 2020 года. Это сигнал для HR о необходимости обратить внимание на эмоциональное состояние сотрудников. ↳ Community pulse (чаты):
- поделился ссылкой на вебинар от Alter, посвященный удержанию сотрудников через психологическую безопасность, где будут обсуждены ранние сигналы снижения вовлеченности.
● Научное исследование о влиянии вида на производительность: Исследование показывает, что место у окна с видом на улицу может повысить результаты на экзамене Gaokao на 9 баллов. Это открытие имеет значимые последствия для дизайна учебных и рабочих пространств. ↳ Community pulse (чаты):
- акцентировал внимание на важности внешних визуальных стимулов для повышения концентрации, что подчеркивает необходимость учитывать эти факторы в HR-практиках.
● Будущее гуманитариев: ВЦИОМ опубликовал доклад, в котором говорится о том, что будущие гуманитарии должны уметь работать с технарями, направляя команды и адаптируя продукты к социокультурным реалиям. ↳ Community pulse (чаты):
- В обсуждениях отметил, что гуманитарии должны развивать навыки, позволяющие им выполнять «тонкую подстройку» продуктов и услуг.
Live discussions
- Обсуждение ИИ и роботов: В чате участники обсуждали перспективы использования ИИ в физическом мире, отмечая, что развитие автономных роботов будет медленным, в отличие от языковых моделей.
- Согласие и споры: Участники согласны, что прогресс в области физического ИИ не будет таким же быстрым, как в области LLM, но есть разногласия относительно возможных рисков, связанных с использованием ИИ в реальном мире.
Social graph
- @hranalitycs (HR-аналитика): инициатор обсуждения о вовлеченности сотрудников и научных исследований.
- @hrmru (HRM): делится аналитикой о будущем гуманитариев.
- @WTF_HR (WTF_HR): поднимает вопросы о развитии ИИ и его влиянии на физический мир.
Final analytics
День был насыщен обсуждениями о вовлеченности сотрудников и влиянии внешних факторов на производительность. Эмоциональный тон в обсуждениях был настороженным, с акцентом на необходимость адаптации HR-стратегий в условиях низкой вовлеченности. Обсуждения о будущем гуманитариев и роли ИИ в бизнесе указывают на важные изменения в требованиях к навыкам. Однако, несмотря на активные обсуждения, наблюдается недостаток конкретных решений по повышению вовлеченности сотрудников и адаптации к новым условиям.
В целом, текущие тренды подчеркивают необходимость более глубокого анализа социокультурных аспектов в HR, а также важность создания безопасной и поддерживающей среды для сотрудников.