Ключевые события и тренды
● Рейтинг ATS-систем и тренды в рекрутинге
представил результаты собственного исследования рынка ATS (Applicant Tracking Systems), выявив текущие лидеры и новые тренды. Согласно исследованию, "Естафф" сохраняет свои позиции в топе, несмотря на активное развитие конкурентов. "Талантикс" от HH совершил значительный рывок в прошлом году, заняв второе место по популярности и опередив большинство систем по удовлетворенности пользователей, уступая лишь кастомным решениям. Отмечен также тренд снижения удовлетворенности "Хантфлоу" после начального роста. Главной проблемой ATS-систем была названа слабая встроенная аналитика, которую большинство специалистов предпочитают не использовать.
● Методы самопознания для карьерного развития
поделился комплексным подходом к определению своих талантов и особенностей для построения осознанной карьеры. Автор рекомендует следующие шаги: прохождение тестов CliftonStrengths и 6 Types of Working Genius (от Патрика Ленсиони), диагностика на СДВГ, РАС, а также проверка уровня рефлексии и сенсорных предпочтений. Особое внимание уделяется внимательному фиксированию обратной связи от коллег и из жизни, а также формированию функционального образа желаемой деятельности. Для углубления понимания темы предложен список рекомендованных книг.
Финальная аналитика
28 июня в профессиональном сообществе "Рыжий HR" преобладали информационные публикации, сфокусированные на двух ключевых аспектах: технологиях в HR и индивидуальном развитии. Первый тренд, представленный исследованием , подчеркивает важность аналитики и выбора инструментов для рекрутинга. Выводы исследования указывают на стабильность лидеров рынка, появление новых игроков и сохраняющуюся проблему слабой аналитики в существующих решениях.
Второй важный тренд дня — глубокое погружение в тему самопознания и осознанного карьерного развития, предложенное . Это отражает запрос на инструменты и методики, помогающие HR-специалистам не только управлять персоналом, но и развивать собственную карьеру, используя комплексный подход, включая психологические особенности.
Эмоциональный тон дня можно охарактеризовать как информационно-аналитический. Отсутствие живых дискуссий и комментариев к представленным материалам указывает на день, ориентированный скорее на потребление и осмысление информации, нежели на активное обсуждение или споры. Это может свидетельствовать о высокой ценности предложенного контента, который требует более глубокого изучения. Информация, не связанная с профессиональными темами HR, была исключена как нерелевантная основной повестке группы.