Ключевые события и тренды
● Исследование: Небольшая двигательная активность повышает креативность без ущерба для памяти и внимания Научное исследование с участием школьников (11-13 лет) показало, что свобода движения (например, на «качающихся стульях» — wiggle stool) увеличивает количество по-настоящему новых идей примерно на 44% по сравнению с условием «сидеть максимально неподвижно». При этом негативного влияния на память и сфокусированное внимание не обнаружено. Результаты указывают, что небольшая моторная активность является возможным когнитивным ресурсом, а не нарушением дисциплины, усиливая дивергентное мышление. (источник)
● Росстат фиксирует слабый позитивный сигнал на рынке труда для работодателей По данным Росстата, в июне 2026 года потребность работодателей в работниках, заявленная в органы службы занятости, выросла на 50 000 человек. Это первое заметное улучшение после периода 2025-2026 годов, который в среднем был на 15-20% ниже показателей 2024 года, что указывает на возможное реальное улучшение ситуации на рынке труда, не связанное с сезонностью. (источник)
● Мировая безработица среди молодёжи до 25 лет продолжает расти Международная организация труда (МОТ) в своём докладе зафиксировала рост мировой безработицы среди работников моложе 25 лет. К концу 2025 года рабочие места искали 67 миллионов человек, что составляет 12,4% экономически активного населения этой возрастной группы. Ухудшение карьерных позиций молодых специалистов объясняется недостаточной скоростью создания рабочих мест и их трансформацией из-за внедрения технологий ИИ. (источник)
● Культура компании Anthropic: баланс миссии и материальной мотивации Основатель компании Anthropic Дарио Амодеи выразил беспокойство, что новые сотрудники работают «только за деньги», а не за «великую идею». Анализ ситуации предполагает, что компания, созданная бывшими сотрудниками OpenAI, опасается размывания своей уникальной корпоративной культуры, основанной на убеждении в опасности ИИ (AGI). Эта культура обеспечивает лояльность персонала, способствует внедрению высоких принципов безопасности в разработке ИИ и помогает успешно продавать продукты корпоративным клиентам. (источник)
● McKinsey представила видение HR в «эру агентов» Консалтинговая компания McKinsey опубликовала визионерский текст "building HR for the agentic era", который описывает ключевые идеи и подходы для развития HR-функции в условиях, когда ИИ-агенты трансформируют рабочие процессы и требуют новых стратегий управления человеческим капиталом. (источник)
● Дайджест PRO.Людей от СберУниверситета: инсайты о цинизме, влиянии коллег и роли ИИ Августовский дайджест PRO.Людей от СберУниверситета включает следующие любопытные исследования и идеи:
- Организационный цинизм: рассматривается как убеждение сотрудников в отсутствии принципов у компании и руководителей, часто являющееся защитным механизмом для снятия внутренних противоречий.
- Влияние коллег: чужая лень не заразительна, тогда как повышенное усердие, напротив, служит примером. Люди не копируют поведение, противоречащее их ценностям.
- Экономическая оправданность ИИ: автоматизация с помощью ИИ экономически оправдана примерно для 23% ролей, для остальных 77% человеческий труд остается более выгодным.
- Потребность в мышлении (Need for cognition): ИИ может либо снизить, либо усилить мыслительные усилия сотрудников, разделяя их на «пассажиров» (используют ИИ, чтобы меньше думать), «оптимизаторов» (передают ИИ больше задач под давлением) и «марафонцев» (сознательно сохраняют сложность задач и используют ИИ как усилитель собственного мышления). (источник)
● Сбербанк укрепляет HR-бренд, заботясь о питомцах сотрудников Сбербанк выпустил мягкие игрушки в форме компьютерных мышек для котов сотрудников, а также «КОТОБУКИ» для кошачьих. Эта инициатива направлена на укрепление HR-бренда и повышение лояльности, подчеркивая внимание компании к сотрудникам и их окружению, включая домашних животных. (источник)
HR Tech и обучение
- Платформа Нетология предлагает корпоративные программы обучения Нетология анонсировала каталог из 200+ онлайн-курсов для карьерного роста, освоения новых инструментов и перехода на новые роли. Для корпоративных клиентов предусмотрены скидки для групп, HR-кабинет для отслеживания прогресса и возможность оплаты по счету. (источник)
- Курс «Управление HR-функцией в IT» от Devhands.ru стартует 2 сентября Представлен двухмесячный онлайн-курс, состоящий из 10 живых встреч в Zoom. Он предназначен для HR-дженералистов, руководителей HR-отделов, HRBP и HRD, желающих выйти на управленческий уровень или укрепить свои знания в IT-сфере. Автор курса – Соня Рыбак, HRD с 13+ годами опыта в глобальных IT-компаниях. (источник)
- ИИ-рекрутер Qooqa для автоматизации подбора персонала Представлен ИИ-рекрутер Qooqa, который автоматизирует подбор персонала: находит кандидатов через холодный поиск, разбирает отклики, проводит собеседования и назначает встречи в календаре рекрутера. Заявлена возможность бесплатного внедрения для закрытия вакансии «в 2 клика». (источник)
Юмор в HR-сфере
- Юмор: Заявка на поиск кандидатов В сообществе HRpeople опубликован юмористический пост о сложности составления заявки на поиск кандидатов. (источник)
- Юмор: Жизненно Канал опубликовал короткий юмористический пост без дополнительного контекста, помеченный как "Жизненно". (источник)
Итоговая аналитика
День 13 августа 2026 года для HR-профессии был насыщен информацией о трендах на рынке труда, исследованиях в области когнитивных функций и развития корпоративной культуры, а также предложениями по автоматизации и обучению. Наблюдается слабый, но позитивный сигнал от Росстата о росте потребности в работниках, что контрастирует с мировым ростом безработицы среди молодежи, усугубляемым влиянием ИИ. Тема искусственного интеллекта активно прослеживается как фактор трансформации профессий, эффективности HR-процессов (ИИ-рекрутеры) и влияния на когнитивные способности сотрудников.
Особое внимание уделяется корпоративной культуре: от влияния двигательной активности на креативность до важности нематериальной мотивации и "миссии" в компаниях вроде Anthropic. Сбербанк продемонстрировал креативный подход к HR-брендингу, распространяя заботу на домашних животных сотрудников, что подчеркивает тренд на создание более инклюзивной и человекоориентированной среды. Общий тон дня информативный, с акцентом на аналитические данные и практические инструменты для HR. Информация об образовательных программах и инструментах автоматизации показывает активное развитие рынка услуг для HR-специалистов. Информационных пробелов, исходя из представленных данных, не выявлено, но отсутствие живых дискуссий в группах не позволяет оценить реакцию сообщества на эти новости.