Ключевые события и тренды
-
Skill Scarcity: Индекс дефицитности навыка представил новую метрику "Skill Scarcity" — индекс дефицитности навыка. Он помогает оценить сложность поиска специалиста с определенным навыком относительно его рыночной стоимости. Эта метрика отличает дорогие навыки от дефицитных, что критически важно для рекрутеров при разработке стратегий поиска, для руководителей при оценке рисков требований к кандидатам и для HR-аналитики при планировании обучения и развития персонала. Индекс позволяет разделить навыки на четыре группы: дорогие и дефицитные, дорогие, но доступные, дешевые, но дефицитные, и доступные. (источник)
-
Вебинар: HR-бюджет 2027 анонсировал вебинар "HR-бюджет 2027: что заложить сегодня, чтобы не было мучительно больно завтра", который состоится 26 августа в 10:00 (МСК). На вебинаре с участием HR-руководителей крупных компаний будут обсуждаться эффективные каналы подбора, роль реферального рекрутмента и его автоматизации, а также изменения в значении работных сайтов. Участники смогут получить персональный расчет окупаемости реферального рекрутмента. (источник)
-
Вебинар: Адаптация руководителей пригласил на бесплатный вебинар 18 августа, посвященный адаптации управленцев. Вебинар рассмотрит, как выстроить онбординг для руководителей, чем он отличается от адаптации линейных сотрудников, и как распределить ответственность за процесс между HR и непосредственным руководителем. Приводятся данные Лондонской школы бизнеса о том, что 39% руководителей рассматривают уход в первые три месяца, и исследования Brandon Hall Group, показывающие 82% повышение удержания при продуманном онбординге. (источник)
-
Vibe coding для рекрутера: 5 инструментов, которые можно собрать за день представил концепцию "vibe coding" для рекрутеров, позволяющую создавать простые AI-инструменты, описывая их обычным языком. Были предложены пять таких инструментов: карта технологического стека из текста вакансии для лучшего понимания инженерной работы, "Candidate Pack" — полноценная страница для кандидата с информацией о команде и процессе интервью, генератор вопросов для технического скрининга, фокусирующийся на инженерных компромиссах, структурированный debrief для обсуждения кандидатов после интервью (скрытые оценки до общего голосования), и генератор kickoff для создания черновиков описания вакансии после встречи с нанимающим менеджером. (источник)
-
9 вдохновляющих HR-проектов для крупных компаний поделился девятью кейсами цифровых HR-проектов для крупных компаний по ключевым направлениям. Проекты включают адаптацию (интерактивный онбординг для ОЭЗ «Технополис» и Mars, чат-бот для PARI), обучение (геймифицированный комплаенс для «МТС», симулятор соцсети для старших сотрудников «Сбер», карта инноваций для «МТС»), развитие (интерактивная модель компетенций для «Вкусно – и точка», конструктор ИПР для «СИБУР»), корпоративные коммуникации (перезапуск ценностей для «Вкусно – и точка», единый стиль для «Арнест», видеочеллендж для HEINEKEN) и рекрутинг (карьерный сайт стажировок для HEINEKEN). (источник)
-
Мерч-паки для амбассадоров от 2ГИС и Магнита осветил два свежих подарочных набора мерча для сотрудников-амбассадоров от 2ГИС и «Магнита». В набор 2ГИС вошли футболка, лонгслив и кружка, а в набор «Магнита» — футболка, свечка, значок и закладка. Автор отметил, что наборам не хватает уникальных предметов для создания контента, таких как брендированные штативы или переносной свет. (источник)
-
Научные данные о важности отдыха для сотрудников представил научные данные, подтверждающие пользу отдыха для восстановления самочувствия, мотивации и работоспособности сотрудников. Метаанализ 32 работ показал, что короткий отпуск заметно улучшает самочувствие, и эффект сохраняется дольше, чем считалось ранее. Ключевыми факторами для лучшего восстановления были названы психологическое отключение от работы и физическая активность. Исследование показало, что для отдыха не обязательно уезжать далеко; несколько дней дома или за городом также эффективно снижают стресс и улучшают благополучие. (источник)
Итоговая аналитика
День 12 августа 2026 года в профессиональном HR-сообществе был насыщен информацией о стратегическом развитии и инструментах. Основное внимание уделялось внедрению HR-аналитики для более глубокого понимания рынка труда и дефицита навыков, а также использованию современных технологий, включая искусственный интеллект, для оптимизации процессов подбора и оценки. Заметен тренд на цифровизацию и геймификацию HR-процессов, от онбординга до корпоративных коммуникаций, что подчеркивает стремление компаний создавать более вовлекающий и эффективный опыт для сотрудников.
Общий тон публикаций был информативным и проактивным, с акцентом на будущее HR (планирование бюджета на 2027 год) и инновационные подходы. Отмечается важность не только привлечения, но и удержания талантов через продуманную адаптацию руководителей и заботу о благополучии сотрудников, что подтверждается научными исследованиями. Отсутствие чат-дискуссий не позволяет выявить живую реакцию сообщества на представленные новости, но каналы задают четкий вектор на повышение эффективности HR через аналитику, технологии и улучшение опыта сотрудника.