Ключевые события и тренды
-
Опубликован дайджест форума «Больше чем менеджмент» 2026 с цитатами топ-менеджеров представила дайджест июньского форума «Больше чем менеджмент», в котором собраны прямые цитаты руководителей МТС, X5, Авито, Сибура, Simple, Сбера и других компаний о взглядах на менеджмент. Брошюра содержит не аналитику, а дословные высказывания спикеров. (источник)
-
ИИ может выступать коучем для обучения эмпатии как навыку Исследование Northwestern и Stanford (968 человек, 2904 диалога) показало, что AI-коуч значительно повышает способность выражать эмпатию (+0.98 SD) у 21.6% участников. Люди склонны считать себя эмпатичными (74–87%), но фактически проявляют это качество лишь в 9–18% случаев. Отмечается, что эмпатия — это конкретный язык, а ИИ выступает эффективным тренажёром для её развития. (источник)
-
Анонсирован вебинар по системному подходу к удержанию сотрудников Бесплатный вебинар 26 августа в 11:00 по мск от HRTech-компании «Поток» и Smartway рассмотрит факторы, влияющие на удержание сотрудников, помимо зарплаты. Спикеры Максим Королёв и Илья Понукалин расскажут о понимании потребностей, выявлении причин увольнений, ожиданиях сотрудников (помимо ДМС) и важности обратной связи. (источник)
-
Онлайн-вебинар Changellenge >> по новому закону о стажировках № 246-ФЗ 27 августа в 10:30 (МСК) состоится бесплатный вебинар, посвящённый изменениям в законодательстве о стажировках (Закон № 246-ФЗ). Будут рассмотрены вопросы оформления стажеров, организации наставничества и адаптации воронки найма к новым требованиям до 2027 года. (источник)
-
Снижение зарплатной премии за ИИ-навыки и изменение требований на рынке труда Исследование НИУ ВШЭ показало, что зарплатная премия за ИИ-навыки в России упала с 31.8% в 2022 году до 11.8% в 2025 году, что указывает на массовизацию навыка. Рынок теперь ценит сочетание ИИ с анализом данных (премия до 31%) и другими нишевыми компетенциями, особенно вне IT-сектора. Эксперты прогнозируют, что конкурентным преимуществом станет не просто владение ИИ, а умение решать профессиональные задачи с его помощью. (источник)
-
Предложена подборка Telegram-каналов для HR-специалистов по найму, развитию и удержанию команд представил «центр управления» для быстрых и точных решений, включая подборку каналов по направлению «Работа с сотрудниками», охватывающему найм, развитие и удержание сильных команд. (источник)
-
Анонсирован книжный клуб по формированию корпоративной культуры через видение лидера открывает книжный клуб на осенний сезон с темой «Видение лидера и как это видение формирует культуру компании». Участие стоит 5 000 рублей в месяц, первая организационная встреча запланирована через две недели. (источник)
-
Исследование выявило влияние социально-экономического происхождения на переговоры о зарплате Исследователи обнаружили, что выпускники из менее обеспеченных социально-экономических слоев реже инициируют переговоры о зарплате и других карьерных возможностях. Те, кто не торговался, начинали с зарплаты примерно на 6 450 долларов в год ниже. Рекомендуется, чтобы компании устанавливали прозрачные зарплатные вилки, правила переговоров и проактивно пересматривали оплату, вместо того чтобы полагаться только на инициативу сотрудников. (источник)
-
Яндекс Плюс предложен как новый корпоративный бенефит для сотрудников представил Яндекс Плюс как дополнение к традиционным корпоративным бенефитам (ДМС, психологи, скидки), отмечая его универсальность и простоту в восприятии сотрудниками для ежедневного использования (музыка, книги, кино). (источник)
-
«Островок» успешно применил ИИ-рекрутера Qooqa для массового найма 1000 сотрудников Компания «Островок» использовала ИИ-рекрутера Qooqa, чтобы справиться с задачей ежегодного найма сотен сотрудников поддержки. Это позволило команде из 7 рекрутеров эффективно обработать большой объём офферов, избегая рутинной работы с резюме и коммуникациями. (источник)
Финальная аналитика
Этот день в HR-сфере был отмечен сильным акцентом на применение технологий и аналитики, а также на переосмысление подходов к формированию корпоративной культуры и рынка труда. Наблюдается растущий интерес к использованию искусственного интеллекта для развития soft skills, таких как эмпатия, и для оптимизации процессов массового найма, как показал кейс «Островка» с ИИ-рекрутером.
Тренды рынка труда указывают на снижение уникальной ценности ИИ-навыков как таковых, но при этом подчеркивают возрастающую значимость их комбинации с профессиональной экспертизой и анализом данных. Это свидетельствует о необходимости HR-специалистам развивать не просто владение инструментами, а способность применять их для решения комплексных бизнес-задач. Вопросы удержания сотрудников и справедливой оплаты также остаются в фокусе, призывая компании к большей прозрачности и проактивному управлению ожиданиями персонала.
Эмоциональный тон дня носит преимущественно информативный и аналитический характер, без явных конфликтов или выраженных эмоциональных пиков. Отсутствие данных из групповых обсуждений ограничивает возможность оценить реальное настроение и непосредственный опыт HR-сообщества. Потенциальные последствия сегодняшних событий включают дальнейшую автоматизацию HR-процессов, усиление требований к компетенциям HR-специалистов в области аналитики и технологий, а также необходимость более продуманного и человекоцентричного подхода к формированию бенефитов и политики оплаты труда.
Источники
- https://t.me/julstrel_updates/904
- https://t.me/hranalitycs/5245
- https://t.me/hranalitycs/5246
- https://t.me/hranalitycs/5247
- https://t.me/hranalitycs/5248
- https://t.me/Hey_HR/881
- https://t.me/thefutureofwork/3340
- https://t.me/hrmrktng/2096
- https://t.me/hrandmuchmore/3212
- https://t.me/hrandmuchmore/3213