Ключевые события и тренды
● Deloitte выпустил гайд по применению ИИ в планировании workforce
В августе опубликован гайд Deloitte, содержащий несколько слайдов о внедрении искусственного интеллекта в планирование рабочей силы. (источник)
● Исследование: управленческая роль снижает креативность
Докторская диссертация Арабеллы Дж. Д. Поллак 2026 года показала, что управленческая роль может мешать творческому мышлению, даже если человек играет эту роль несколько минут. В онлайн-эксперименте «менеджеры» генерировали меньше и менее разнообразные идеи. Роль «создателя идей» также не улучшила творчество по сравнению с контрольной группой. В реальной конкуренции (анализ данных LEGO Masters) наличие менеджера в команде увеличивало риск выбывания на 42-45%, тогда как техническая экспертиза снижала риск на 44%. Основной вывод: управленческая рамка переключает фокус на прибыльность и риски, что мешает дивергентному мышлению. Для инноваций важно правильное разделение ролей: кто генерирует, кто обладает предметной экспертизой, а кто оценивает и отбирает. (источник)
● HeadHunter ввел единый профиль соискателя для всех резюме
Платформа HH.ru переходит на систему единого профиля соискателя, где опыт, образование, навыки и контакты обновляются в одном месте и синхронизируются со всеми версиями резюме. По данным HH за май–июль, это не снизило конверсию, а даже немного увеличило, благодаря актуализации контактов и ускорению дозвона рекрутеров. (источник)
● Раскрыты теории, объясняющие сравнение зарплат сотрудниками Сотрудники сравнивают свою зарплату не только с коллегами, но и с учетом вклада, ожиданий и места в распределении, согласно теориям справедливости (J. Stacy Adams), социального сравнения (Leon Festinger), референтной зарплаты и теории ожиданий (Victor Vroom). Информация о зарплате отвечает на вопросы справедливости соотношения вклада и награды, релевантности для сравнения, позиции в распределении и потенциала роста. Для эффективной прозрачности оплаты компаниям необходимо предоставлять понятные основания для сравнения, критерии различий и логику перехода между уровнями зарплат. (источник)
● Программа «Кадры для экономики будущего» сталкивается с низкой посещаемостью и успеваемостью
Президент Владимир Путин 19 августа 2026 года отметил низкую посещаемость (43% на первом модуле, 62% на втором) и успеваемость в программе «Кадры для экономики будущего», запущенной в июне 2026 года для чиновников, ответственных за кадровую политику и адаптацию рынка труда к ИИ. Программа, разработанная Сбером, Правительством России и другими организациями, включает обучение прогнозированию кадровой потребности, работе с данными и использованию ИИ. Общий бюджет нацпроекта «Кадры» составляет 50,8 млрд рублей на три года. Президент поручил разобраться с теми, кто формально относится к обучению. (источник)
● Определена ключевая роль и компетенции управленческого консультанта
Управленческий консультант — это не просто эксперт, а специалист, сочетающий ценности, этику, бизнес- и консультационные знания, а также навыки работы с клиентом. В отличие от эксперта, который отвечает на вопрос «что мы знаем о предмете?», консультант помогает определить, какую проблему стоит решать, как собрать вокруг неё людей, принять решение и довести его до результата. Профессия описывается международной рамкой ICMCI как набор знаний, навыков, принципов, опыта и поведения, необходимых для самостоятельного ведения клиентского задания. (источник)
● Подготовлены вопросы для осенней стратегической сессии
Предложены девять ключевых вопросов для обдумывания перед стратегической сессией и обсуждения с командой. Цель — помочь компаниям определить направление развития бизнеса и его движущие силы. (источник)
Итоговая аналитика
Основной акцент дня 08.09.2026 в профессиональном сообществе HR был сделан на развитии HR-аналитики, процессов и влияния инноваций, в частности ИИ, на сферу труда. Выход гайда Deloitte по AI в планировании workforce подчеркивает растущую значимость технологий для стратегического управления кадрами, предполагая дальнейшее углубление аналитических компетенций HR-специалистов. Исследование о влиянии управленческой роли на креативность указывает на необходимость пересмотра подходов к формированию проектных команд и процессов генерации идей в рамках корпоративной культуры.
Практические изменения на рынке труда отразились в новостях о внедрении единого профиля соискателя на HH.ru, что способствует повышению эффективности подбора и оценки за счет актуализации данных. Параллельно, дискуссия о теориях прозрачности оплаты труда демонстрирует углубление понимания внутренних факторов мотивации и справедливости, что напрямую влияет на разработку систем вознаграждений и корпоративную культуру.
Однако, наряду с развитием и внедрением, были отмечены и системные вызовы. Проблемы с посещаемостью и успеваемостью в национальной программе «Кадры для экономики будущего» выявили трудности в масштабировании образовательных инициатив для государственных служащих, отвечающих за кадровую политику. Это указывает на потенциальные пробелы в мотивации или методологии обучения на уровне формирования будущего рынка труда. В целом, день демонстрирует динамичное развитие HR как профессии с акцентом на аналитику, технологии и стратегическое планирование, но также указывает на сохраняющиеся сложности в практической реализации масштабных HR-проектов.