Ключевые события и тренды
● Инициация исследования "Налога на карго-менеджмент" @julstrel_updates: Запущено исследование "Cargo Management Tax", направленное на изучение влияния имитационных управленческих ритуалов на время и энергию сотрудников. Исследование, включающее анонимный опрос, ставит целью рассчитать ставку "налога" и понять, насколько глубоко культ формы укоренился в компаниях. Результаты исследования будут опубликованы. (источник, источник)
● Прогноз рынка труда США до 2035 года
@hrmru: По данным Бюро трудовой статистики США, самый значительный прирост новых рабочих мест до 2035 года ожидается в сфере ухода на дому и персонального ухода (847 тыс. мест, медианная зарплата $36K в 2025 году). Среди других лидирующих профессий — кладовщики, работники фастфуда, медсёстры, разработчики ПО и операционные менеджеры. HR-специалисты также включены в перечень, но с меньшим прогнозируемым приростом.
(источник)
● Перечень профессий для трудоустройства иностранцев в РФ вне квоты @hrmru: МВД РФ разработало список профессий, позволяющий иностранным гражданам трудоустраиваться в России без учета квот. В перечень вошли генеральные директоры (за исключением малого бизнеса), инженеры-программисты, начальники и управляющие предприятий, а также специалисты в сферах сельского, лесного хозяйства, обрабатывающего производства, энергетики, строительства, гостиничного и ресторанного бизнеса, информации и связи, здравоохранения, культуры, спорта и досуга. (источник)
● Влияние ИИ на спрос на джуниорские позиции
@hrmru: Согласно данным Revelio Labs, снижение спроса на вакансии, подверженные воздействию искусственного интеллекта, особенно заметно среди джуниорских должностей. Количество вакансий для начинающих специалистов в таких профессиях сократилось в большей степени, чем в менее подверженных ИИ сферах.
(источник)
● Динамика уровня найма и текучести кадров в США
@hrmru: Исследование Revelio Labs показывает, что как уровень найма (Hiring rate), так и уровень текучести кадров (Attrition rate) в США демонстрируют снижение. Эти показатели, отражающие процент новых сотрудников и уволившихся от общей численности рабочей силы, указывают на замедление обоих процессов.
(источник)
● Отчет BCG об агентивных ИИ-системах
@thefutureofwork: Опубликован отчет BCG «The Formula for Agentic AI Value», предоставляющий фактуру и схемы, которые могут быть полезны при подготовке презентаций и стратегий по использованию агентивных ИИ-систем.
(источник)
● Оплата сотрудникам за создание HR-контента как инструмент найма
@hrmrktng: Стартап Warp начал стимулировать сотрудников финансовыми бонусами и лотереями за публикации о компании в соцсетях, превращая их в официальных амбассадоров HR-бренда. HR-директор стартапа утверждает, что такой подход позволил привлечь 30 новых сотрудников за квартал, которые пришли именно благодаря постам коллег.
(источник)
● Анонс вебинара по внедрению ИИ в рекрутинг на примере Кейтеринбурга
@science_of_HR: 8 октября состоится вебинар, посвященный практическому опыту внедрения ИИ в рекрутинг федерального оператора питания Кейтеринбург. Спикеры Наталья Дияк и Тамара Воронцова расскажут о причинах внедрения, процессах, переданных ИИ, изменениях в работе рекрутеров, полученных результатах и типичных ошибках.
(источник)
Финальная аналитика
Основной темой дня стали изменения на рынке труда и инновации в HR, особенно в контексте развития ИИ. Значительное внимание уделяется вопросам эффективности HR-процессов и корпоративной культуры, о чем свидетельствует запуск исследования "Налога на карго-менеджмент", призванного выявить и оценить влияние имитационной управленческой деятельности. Отмечается конкретный кейс использования ИИ в рекрутинге и отчеты о влиянии ИИ на рынок труда, подчеркивающие сокращение спроса на джуниорские позиции в ИИ-зависимых профессиях.
Тренд на амбассадорство сотрудников, поддерживаемое финансовым стимулированием, демонстрирует новый подход к HR-брендингу и рекрутингу. Рынок труда продолжает адаптироваться к технологическим изменениям, что отражается в замедлении найма и текучести кадров в США, а также в формировании списков востребованных профессий для иностранцев в РФ. Общий тон сообщений информативный и аналитический, ориентированный на практическое применение данных и осмысление будущих изменений в профессиональной сфере HR. Отсутствие групповых обсуждений не позволяет оценить реакцию сообщества на эти новости, но сами публикации задают важные векторы для размышлений специалистов.