Ключевые события и тренды
● HR 2027: онлайн-конференция для HR-руководителей Онлайн-конференция topcareer, запланированная на 3 октября 2026 года, сфокусируется на стратегических решениях для HRD и HR BP на 2027 год. Основные темы включают вопросы численности и зарплат, применение ИИ в HR-процессах и изменение HR-команды, влияние HR на бизнес-решения по структуре и производительности, удержание сильных команд и определение приоритетов для инвестирования HR-бюджета. Участники смогут заполнить рабочую тетрадь с пятью практическими шаблонами для формирования собственной карты решений на будущий год. (источник) * @smolnikovasn: подчеркивает важность конференции для определения приоритетов и защиты планов на следующий год.
● Headconf анонсирует цикл инсайтов от экспертов
За неделю до конференции Headconf организаторы начинают серию публикаций с инсайтами и наблюдениями экспертов о текущих изменениях в сфере работы. Первым выступит Артём Мушин-Македонский, чьи идеи и широта видения будут представлены публике. (источник)
* @thefutureofwork: выражает восхищение талантом и энергией Артёма Мушина-Македонского, а также его вдохновляющими идеями.
● Влияние поведения и манеры общения на карьеру в HR
Новое исследование показывает, что 63% опрошенных сотрудников, и 75% зумеров, отмечают существенное отличие своего рабочего поведения от повседневного. 80% молодых специалистов специально меняли свое поведение для адаптации к корпоративной культуре. 94% руководителей по найму признают, что характер и манера общения влияют на оценку эффективности, а 99% считают, что располагающий человек быстрее продвигается по службе. 86% готовы закрыть глаза на часть пробелов в навыках, если кандидат хорошо вписывается в команду. (источник)
* @hrmrktng: утверждает, что сила HR-бренда заключается в создании культуры, где человеку не приходится играть удобную роль.
● Фестиваль индустриального кино «Прометей» как инструмент HR-бренда
В октябре в Перми впервые пройдет международный фестиваль индустриального кино «Прометей», который покажет промышленность через кино, а не через вакансии или цифры. Событие призвано объединить представителей промышленности, HR, коммуникаций и киноиндустрии для обсуждения формирования образа компаний, привлечения людей в отрасль и интереса к профессиям. Программа включает показы фильмов, обсуждения, «быстрые свидания» для бизнеса и кино, мастер-классы и деловую программу о людях, профессиях и корпоративной культуре. (источник)
* @hrandmuchmore: рекомендует «Прометей» тем, кто занимается HR-брендом, внутренними коммуникациями, обучением и развитием корпоративной культуры.
● Проект «Курьерсерфинг» от «Самоката»: истории курьеров от близких
В пятом сезоне проекта «Курьерсерфинг» от «Самоката» впервые приняли участие родные и близкие курьеров, рассказывающие личные истории о них. Проект, запущенный в 2022 году для обмена опытом, эволюционировал от рабочих историй к личным сюжетам, включая блогинг и мини-фильмы. В текущем сезоне представлены истории о семейных увлечениях и развитии отношений, что способствует более человечному отношению к курьерам со стороны пользователей сервиса. (источник)
* @hrmrktng: дает проекту лайк и считает, что сила HR-бренда в людях.
Watch video
● Влияние рабочего стресса на потери бизнеса Анализ показывает, как рабочий стресс и выгорание влияют на организацию. Выгорание связано с более длительными больничными и снижением результативности. Метаанализы подтверждают, что неблагоприятные условия работы увеличивают риск отсутствия по причине психических расстройств. Экономические исследования показывают, что основная часть потерь из-за стресса приходится на потерю производительности, а не на медицинскую помощь. Для HR задача состоит в том, чтобы оценивать это внутри компании, сопоставляя данные о стрессе и выгорании с рабочими показателями и отслеживая изменения после внедрения улучшений. (источник) * @science_of_HR: приглашает на программу "Экономика HR решений" для тех, кто хочет оценить сложные организационные процессы в метриках и деньгах.
Финальная аналитика
День 30 сентября 2026 года в HR-сообществе был насыщен анонсами и аналитическими материалами, направленными на профессиональное развитие и стратегическое планирование. Основной акцент делается на подготовку к следующему году, что проявляется в анонсе конференции "HR 2027", посвященной ключевым решениям, включая внедрение ИИ и влияние HR на бизнес. Тон дня можно охарактеризовать как проактивный и ориентированный на будущее.
Важной темой стал HR-анализ, в частности, оценка влияния рабочего стресса на бизнес-потери и адаптация сотрудников к корпоративной культуре. Это указывает на углубление понимания HR-функции как стратегического партнера бизнеса, способного измерять и оптимизировать процессы. Обсуждаемые проекты, такие как фестиваль «Прометей» и «Курьерсерфинг», демонстрируют тренд на креативные подходы к HR-бренду и формированию корпоративной культуры через нестандартные медиаформаты и сторителлинг.
Информационных пробелов относительно заявленных тем не наблюдалось, однако отсутствие групповых обсуждений не позволяет оценить степень вовлеченности аудитории и наличие противоречий во мнениях. Потенциальные последствия сегодняшних событий включают усиление фокуса на HR-аналитике и внедрении инноваций (особенно ИИ) в HR-процессы, а также развитие HR-бренда через более глубокое и человечное повествование о сотрудниках и профессиях.
