Ключевые события и тренды
● Влияние ИИ на российский рынок труда и вызовы доверия к данным Гендиректор hh Дмитрий Сергиенков на конференции Headconf заявил, что искусственный интеллект заметно меняет российский рынок труда. Доля автоматизированных откликов на hh выросла до 13%, несмотря на усилия платформы по ее снижению. Работодатели также активно внедряют автоматизацию, при этом каждый третий использует инструменты с жесткими фильтрами. Это приводит к росту числа откликов (на 400-500% на рекрутера за 2022-2025 годы) и увеличению сроков закрытия позиций на 35%, при этом качество найма не улучшается. Одним из ключевых вызовов Сергиенков назвал доверие к данным. В ответ на это hh развивает верификацию опыта через интеграцию с государственными сервисами, проверку навыков и рекомендации, а также запускает репутационную систему для работодателей. (источник)
● Готовность команды к стратегическим сессиям: применение модели Дрекслера — Сиббета
Канал @InvisibleForce подчеркнул, что успех стратегических сессий критически зависит от готовности команды, которую часто игнорируют. Для оценки этой готовности предлагается использовать модель Дрекслера — Сиббета, описывающую семь этапов развития команды, от "зачем я здесь?" до "зачем мы продолжаем?". Модель помогает выявить нерешенные вопросы на ранних этапах, которые могут мешать выполнению принятых решений. Приводится прикладной чек-лист из семи вопросов для самодиагностики готовности команды. (источник)
● Модель компетенций как инструмент карьерного роста
Канал @HRpeople представил модель компетенций как эффективный инструмент для создания карты карьерного роста сотрудников. Она помогает определить необходимый опыт для следующего шага и сфокусировать усилия на развитии конкретных навыков. Модель позволяет выстроить маршрут к руководящей позиции, смежной должности или более глубокому освоению профессии. В качестве примера приводится пошаговый процесс: специалист, желающий стать руководителем, использует модель для выявления разрывов в компетенциях, выбора приоритетов, договоренности о практике и определения признаков прогресса. Для компании "Вкусно – и точка" была разработана интерактивная модель компетенций, облегчающая изучение требований к должностям. (источник)
● Обзор рынка труда в сентябре по данным HeadHunter Согласно данным HeadHunter, рынок труда в сентябре оставался относительно стабильным, без существенных изменений. @hrandmuchmore сообщил, что hh.индекс практически не изменился и составил 8.5. Уровень безработицы также оставался стабильным на отметке 2.3%. Медианные зарплаты не претерпели изменений: ожидаемая медианная зарплата составляла 80,0 т.р., предлагаемая – 90,0 т.р. (источник)
● Апсайклинг ресурсов: поиск скрытого потенциала внутри компании Канал @science_of_HR предложил концепцию "апсайклинга" ресурсов для поиска скрытого потенциала внутри компании в условиях нехватки свободных рук, компетенций или бюджета. В основе подхода лежит переосмысление текущих процессов, людей и времени. Представлены пять прикладных идей: внутренние эксперты как источник обучения, системный подход к интервью с кандидатами, фокус на время как главный ресурс команды, использование несогласия сотрудников для проверки гипотез, а также развитие компетенций команды через внутренний маркетплейс талантов. (источник)
● Развитие "Sense Skills" для топ-аудитории
Анастасия Хрисанфова, через канал @UpScale_club, отметила растущий интерес к теме "Sense Skills", особенно среди топ-аудитории. Разрабатываются новые, нетривиальные форматы для развития этих навыков, которые будут тестироваться преимущественно в корпоративном формате, но также возможны и открытые программы. (источник)
● Искусство прощания с сотрудниками: уроки от роботов
Канал @hrmrktng, используя пример "увольнения" роботов компанией Figure под руководством Шварценеггера, акцентировал внимание на важности тщательно продуманного процесса расставания с сотрудниками. Подчеркивается, что последний день сотрудника должен быть организован так же внимательно, как и первый, с целью "прощаться, не сжигая мостов". (источник)
Watch video
Финальная аналитика
День 9 октября 2026 года в профессиональном HR-сообществе, судя по активности в каналах, был посвящен анализу текущих и будущих вызовов профессии. Основными темами стали влияние технологий (ИИ, автоматизация) на рынок труда, а также методологии для повышения эффективности внутренних HR-процессов, таких как оценка командной готовности, построение карьерных путей и развитие компетенций. Заметен акцент на использовании внутренних ресурсов компаний для роста и обучения. Несмотря на отсутствие прямых обсуждений в чатах, публикации каналов формируют картину активного поиска решений для адаптации HR к меняющейся бизнес-среде. Эмоциональный тон дня можно охарактеризовать как аналитический и проактивный, сфокусированный на стратегическом развитии HR.