Ключевые события и тренды
-
Запущен ежегодный опрос по HR-трендам на 2027 год Началось ежегодное исследование HR-трендов, направленное на выявление изменений и вызовов в HR-работе. Участникам опроса обещают предоставить аналитический отчет по результатам и запись HR-конференции для HRD (источник).
-
Прогноз влияния искусственного интеллекта на рынок труда в условиях рецессии Гад Леванон, главный экономист The Burning Glass Institute, прогнозирует, что AI значительно сократит рабочие места во время следующей рецессии. По его мнению, экономические кризисы служат катализатором для масштабного исчезновения рабочих мест, аналогично промышленному кризису 2001 года, но теперь в интеллектуальных и административных профессиях. Процесс может быть необратимым, вызывая особую тревогу за занятость молодежи. Отмечается значительный разрыв между возможностями передовых моделей AI и их фактическим использованием компаниями. Прогноз Леванона относится к американскому рынку труда, но указывает на общий тренд сокращения трудовых ресурсов, который компании могут использовать (источник).
-
ASML привязала зарплату топ-менеджмента к индексу вовлеченности сотрудников После снижения индекса вовлеченности с 78% до 73,5% нидерландский производитель микрочипов ASML связал долгосрочные бонусы топ-менеджмента с новым Workplace Experience Index. Индекс включает вопросы о доверии руководству, психологической безопасности, понимании роли сотрудников, эффективности команды и внимании непосредственных руководителей (источник).
-
Анонсирована конференция "ПОТОК: Время новых навыков и технологий для управления персоналом" Осенью состоится масштабная HR-конференция и выставка, где более 70 спикеров из крупных компаний обсудят 12 ключевых направлений. Среди тем: подбор (с учетом AI-сорсинга), адаптация и удержание, ИИ в HR (скрининг откликов, персонализация адаптации, ИИ-агенты), вайб-кодинг для HR, оптимизация ФОТ, оценка и обучение, управление и HR-бренд. Предлагается бесплатная регистрация до 30 октября (источник).
Watch video -
ИИ как инструмент "принудительной автоматизации от нищеты" в HR Озвучена точка зрения, что главный тренд 2026 года в контексте внедрения нейросетей — это не модное стремление, а "принудительная автоматизация от нищеты". Компании внедряют ИИ из-за нехватки фонда оплаты труда для найма квалифицированных специалистов (источник).
-
Анализ причин, по которым сотрудники не просят помощи, и рекомендации по развитию культуры взаимопомощи Систематический обзор 93 исследований показывает, что готовность сотрудников просить помощи зависит от отношений в коллективе, организационных норм и рабочей среды. Ключевые факторы включают статус и нормы коллектива. Для развития культуры взаимопомощи рекомендуется поддерживать нормы открытого обсуждения затруднений, предусматривать понятные процедуры обращения за поддержкой и признавать вклад тех, кто помогает коллегам (источник).
-
Вебинар по построению эффективной системы Performance Review на фоне недоверия сотрудников и менеджеров По данным Deloitte, 72% сотрудников и 61% менеджеров не доверяют процессу оценки эффективности. Анонсирован вебинар с Ольгой Королёвой (Битрикс24), где будет разобран процесс Performance Review от разработки положения и карт компетенций до калибровок и аналитики, а также способы преодоления сопротивления (источник).
Обсуждения в чатах
(В данном периоде релевантные дискуссии отсутствовали.)
Итоговая аналитика
День был насыщен информацией, касающейся стратегических аспектов HR-профессии, в частности, будущих трендов, влияния искусственного интеллекта и развития корпоративной культуры. Основной эмоциональный тон – аналитический и прагматичный. Отмечается стремление HR-сообщества к осмыслению и адаптации к меняющимся экономическим условиям и технологическим вызовам.
Ключевой темой стало влияние AI на рынок труда, где прогнозы указывают на его роль как катализатора сокращения рабочих мест в периоды рецессий, что может стать необратимым процессом. При этом внедрение AI может быть обусловлено не столько инновационным стремлением, сколько необходимостью оптимизации затрат из-за ограниченности ФОТ. Параллельно с технологическими вызовами, внимание уделяется вопросам корпоративной культуры и управления персоналом, включая построение доверительных систем оценки эффективности и создание условий для взаимопомощи в коллективах.
Отсутствие живых групповых обсуждений в представленных данных не позволяет оценить непосредственные реакции и мнения сообщества на эти темы, что создает информационный пробел в понимании практического восприятия HR-специалистами озвученных трендов и проблем. Тем не менее, анонсы конференций и вебинаров показывают активный интерес к обмену опытом и поиску решений в областях подбора, оценки, аналитики и развития корпоративной культуры.
Потенциальные последствия заключаются в усилении давления на HR-специалистов по интеграции AI-решений, часто под диктовку экономических факторов. Возрастет запрос на разработку более прозрачных и эффективных систем оценки, а также на формирование культуры, способствующей психологической безопасности и открытости. HR-аналитика и умение работать с большими данными, а также понимание экономических трендов, станут еще более критичными компетенциями для профессионалов.