Ключевые события и тренды
-
Сокращение штата и аттестация в Думе и Совфеде В Думе и Совфеде планируется сокращение штатной численности сотрудников на 15-20% в соответствии с указом президента Владимира Путина 2024 года. Сокращения проводятся "мягко", в первую очередь за счет ликвидации незанятых вакансий. Помощников депутатов отправили на аттестацию, включающую компьютерный тест на знание Конституции и деятельности Госдумы. (источник)
-
Увольнение шеф-повара в Австралии за отказ добавлять ананасы в пиццу Шеф-повар ресторана в австралийском Брисбене был уволен за отказ добавлять ананасы в пиццу, о чем сообщила газета The Courier Mail. Этот случай иллюстрирует потенциальные конфликты между профессиональными принципами и требованиями работодателя. (источник)
-
Обзор текстов о будущем работы и влиянии ИИ @thefutureofwork собрал несколько актуальных текстов, освещающих изменения на рынке труда под влиянием искусственного интеллекта:
- Карьера в эпоху ИИ: Описаны пять ключевых перемен, к которым стоит готовиться: необходимость работать дольше, осваивать новые роли, самостоятельно управлять профессиональным развитием и учиться решать задачи без готовых инструкций.
- Уроки Великой депрессии для понимания бума ИИ: Статья на ЭКОНС анализирует предпосылки экономического кризиса столетней давности, проводя параллели с текущей ситуацией вокруг AI, где быстрое внедрение процессных инноваций может вести к неустойчивому накоплению капитала.
- Обратная сторона прогресса: SETTERS Media рассказывает об индустрии сбора и разметки данных для обучения AI, которая строится на эксплуатации дешевого человеческого труда, что, по мнению авторов, ведет к переоценке возможностей машин и обесцениванию человеческого труда. (источник)
-
Гранты на программу «Проектирование корпоративного обучения» от School of Education School of Education предлагает гранты в размере 40% от стоимости на программу «Проектирование корпоративного обучения». Предложение актуально для НКО и специалистов из региональных компаний. Заявку необходимо подать до 10 ноября (включительно). (источник)
-
Корпоративные ценности на примере сети фастфуда Chick-fil-A Американская сеть фастфуда Chick-fil-A не работает по воскресеньям на протяжении 80 лет, что, по очень грубой оценке, может приводить к потере до $4 млрд потенциальных продаж в год. Эта практика началась с основателя, который считал, что у сотрудников должен быть хотя бы один выходной. Данный пример демонстрирует, что корпоративная ценность становится таковой, когда бизнес готов жертвовать ради нее прибылью или удобством. (источник)
-
Подростки и ИИ: осознанный подход к обучению и критическому мышлению Согласно исследованию Google «The Future Report Europe 2026» (опрос более 16 000 европейских подростков), подростки осознанно отказываются от "ленивого" обучения с помощью ИИ. Они используют его для понимания сути, а не для получения готовых ответов, ценя возможность задавать вопросы в безопасной среде и не бояться показаться глупыми. Это говорит о том, что новое поколение более дисциплинировано в разделении информации и понимания, используя ИИ как инструмент для глубокого изучения. (@hrandmuchmore, источник)
Аналитика дня
За 8 ноября 2026 года в профессиональном HR-сообществе прослеживаются несколько ключевых тем, касающихся рынка труда, корпоративной культуры и влияния технологических инноваций. В центре внимания — изменения в государственном секторе, где на фоне сокращений штата вводятся аттестации, подчеркивающие важность базовых знаний сотрудников. Этот тренд затрагивает вопросы подбора и оценки персонала, а также эффективность HR-процессов в условиях оптимизации.
Значительное внимание уделяется обсуждению влияния искусственного интеллекта на будущее профессий и карьеры. Подчеркивается необходимость адаптации к меняющимся условиям, самостоятельного управления профессиональным развитием и развития новых навыков. При этом поднимаются этические вопросы, связанные с эксплуатацией человеческого труда для обучения ИИ, что требует от HR-специалистов глубокого анализа новых форм занятости и ответственного подхода к управлению талантами.
Корпоративная культура продолжает оставаться важным элементом HR-стратегии. Пример Chick-fil-A наглядно демонстрирует, как приверженность ценностям, даже ценой финансовых потерь, укрепляет бренд работодателя и формирует уникальную рабочую среду. Кроме того, исследования показывают, что новое поколение, в частности подростки, демонстрирует зрелый и осознанный подход к использованию ИИ в обучении, что формирует новые ожидания от будущих сотрудников и вызовы для традиционных методов оценки критического мышления.