Ключевые события и тренды
● Влияние ИИ на управленческие роли: пересборка компетенций вместо простого обновления Исследование 51 млн вакансий показало, что активное внедрение ИИ снижает спрос на навыки бюджетирования, управления персоналом, клиентского сервиса и стратегического планирования, но увеличивает потребность в продажах, закупках, активном слушании и письменной коммуникации. В производственных отраслях растет спрос на креативность, командную работу и взаимодействие со стейкхолдерами. Отмечается, что ценность составляет способность различать задачи, где ИИ может взять на себя часть работы, и ситуации, требующие независимой проверки выводов ИИ. Отмечается, что данные относятся к предыдущей волне ИИ, но уже показывают направление изменений в содержании управленческой работы (источник). ↳ Пульс сообщества (чаты): Один из участников проголосовал "👍 Да, уже меняем роли и задачи" в опросе, касающемся пересборки управленческих ролей.
● Тенденции на рынке труда: от сокращения госфинансирования форумов до роста зарплат курьеров
Премьер-министр Мишустин поручил оценить эффективность форумов, проводимых за счет федерального и региональных бюджетов, а также приостановить принятие бюджетных обязательств на подобные мероприятия на 2026–2028 годы. Это ставит под угрозу профессию «форумчанин», а также роли модераторов, фасилитаторов, экспертов, консультантов, спичрайтеров и организаторов панельных дискуссий, вызывая вопросы об их дальнейшем трудоустройстве (источник) 
.
Параллельно, предлагаемая медианная зарплата курьеров в России во II квартале 2026 года достигла 125 550 рублей в месяц, увеличившись на 23% год к году. Количество вакансий в этой сфере выросло более чем вдвое — на 124% (источник).
● Макроаналитика рынка труда от СберАналитики: основные показатели за август
Представлены ключевые цифры по рынку труда: безработица на историческом минимуме (2,2%), резерв рабочей силы сократился почти вдвое (с 7,1 млн до 4,4 млн). Средний возраст занятого населения – 43 года, при этом молодежи (25–29 лет) стало меньше на 5,7 п.п., а доля «серебряного резерва» (60+) прибавила 3,3 п.п. Число работников с высшим образованием выросло до 27,2 млн, однако у 44% занятых образование не соответствует работе (у 19% избыточное, у 25% недостаточное). Реальные зарплаты растут на 6,9% в год. Количество трудовых мигрантов сократилось на 39% по сравнению с 2021 годом, составляя 1,4 млн человек (источник) 
.
● Трансформация корпоративных ценностей: вовлечение руководителей и сотрудников
Новые ценности могут не прижиться, если их воспринимают как очередной регламент. Для их внедрения рекомендуется использовать два параллельных трека: обучение руководителей и сотрудников. Руководители должны осмыслить ценности и перевести их в конкретные управленческие навыки до запуска. Для сотрудников применяются вовлекающие механики обучения, такие как марафоны в мессенджерах, квесты по офису или детективные расследования, чтобы информация усваивалась через личный опыт. Приведены семь примеров такого обучения (источник) 
.
● Развитие HR-бренда: кейс "Команды транспорта" в метро
@hrmrktng отметил ёмкую и понятную карьерную рекламу от «Команды транспорта» в метро. Посылы акцентируют внимание на стильной форме, бесплатных занятиях спортом и бесплатных обедах. Призыв к действию — «убедиться» в вышесказанном. В канале команды замечен карьерный слоган: «рулим городом и карьерой» (источник) 
.
● Повышение эффективности коммуникации для HR-профессионалов
@hranalitycs представил рекомендации по уверенному профессиональному общению, предлагая заменить неуверенные фразы на более конструктивные. Например, вместо "Я не понимаю" использовать "Можешь ещё раз объяснить, пожалуйста?", а вместо "Извини, я пропустил [X]" — "Спасибо, что заметил". Эти изменения в формулировках направлены на проецирование уверенности и повышение качества взаимодействия (источник) 
.
● Вебинар "Инфографика в электронных курсах: меньше текста — больше смысла"
Академия iSpring анонсировала бесплатный вебинар 15 сентября в 18:00 по МСК. Дарья Селезнёва расскажет о видах инфографики в обучении, подборе форматов под тип информации, быстром создании инфографики без дизайнера и рекомендациях по работе с визуалом. Цель — усилить электронные курсы и визуализировать материал для легкого освоения сложных тем (источник) 
.
Итоговая аналитика
День 11 сентября 2026 года в HR-сообществе был наполнен дискуссиями о стратегических изменениях и практических инструментах. Основной фокус пришелся на влияние искусственного интеллекта на HR-специалистов и управленческие роли в целом, подчеркивая сдвиг от рутинных задач к развитию креативности и коммуникации. Рынок труда продолжает демонстрировать динамичные изменения: на фоне рекордной низкой безработицы и роста реальных зарплат наблюдается сокращение резерва рабочей силы и изменение возрастного состава занятых. Отдельное внимание привлекла новость о возможном сокращении государственных форумов, что ставит под вопрос будущее ряда профессий, связанных с организацией мероприятий.
В контексте корпоративной культуры, активно обсуждались инновационные подходы к внедрению ценностей через вовлекающее обучение для руководителей и сотрудников. Также были представлены примеры успешного HR-брендинга и рекомендации по улучшению профессиональной коммуникации. Эмоциональный тон дня был преимущественно аналитическим и информативным, с некоторой долей обеспокоенности относительно будущего некоторых профессий. Информационных пробелов не выявлено, основные темы HR-профессии были охвачены. Потенциальные последствия текущих событий включают необходимость переосмысления HR-стратегий в области обучения, подбора персонала и развития корпоративной культуры с учетом технологических и экономических вызовов.