Ключевые события и тренды
● Шок «белых» воротничков на рынке труда: версии причин
В конце 2025 – начале 2026 года на рынке труда «белых» воротничков произошел «красный» шок, проявляющийся в значительном увеличении числа резюме, что не объясняется исключительно экономическими факторами. Отмечается, что возможной причиной может быть сокращение административного и управленческого аппарата компаниями, аналогично тенденции на Западе по снижению уровней управления. Есть признаки того, что ситуация на рынке стабилизируется. (источник)
● Спрос на HR сократился на 34%: как оставаться востребованным По данным HeadHunter, в 2026 году количество вакансий в сфере HR уменьшилось на 34%. Для сохранения востребованности HR-специалистам рекомендуется влиять на бизнес-показатели (прибыль, текучесть), осваивать смежные функции (HR-аналитика, автоматизация, компенсации) и активно участвовать в принятии бизнес-решений. (источник)
● WEF опубликовал отчет о риск-менеджменте до 2035 года с акцентом на компетенции
Всемирный экономический форум (WEF) выпустил вайт-пепер «Risk Management, Reimagined: Outlook to 2035», в котором представлены ключевые компетенции, необходимые для эффективного управления стратегическими рисками в будущем. (источник)
● HR-стратегия как бизнес-функция: 10 слайдов для HR-лидера
Представлен шаблон презентации HR-стратегии из 10 слайдов, разработанный для интеграции HR-функции в бизнес-контекст. Отмечается, что лишь 32% HR-лидеров полностью интегрируют HR-стратегию с бизнес-планированием. Ключевые элементы включают бизнес-контекст, видение HR, стратегические приоритеты, дорожную карту, данные для доказательства, инициативы с фокусом на бизнес-результат, план изменений и коммуникаций, необходимые ресурсы, риски и метрики успеха. (источник)
● Нюансы бюджета на гибридные команды и скрытые расходы ИИ При формировании операционного бюджета для гибридных команд, объединяющего фонд оплаты труда (ФОТ) и расходы на ИТ-инфраструктуру (включая ИИ), могут возникать скрытые издержки. Экономия на ФОТ за счет автоматизации задач ИИ может быть нивелирована неконтролируемым ростом затрат на вычисления при неограниченном использовании нейросетей. Также неэффективное применение технологий, например, неоптимальные запросы к ИИ-моделям, может сделать технологическое решение дороже, чем найм дополнительного сотрудника. (источник) Watch video
● Обучение созданию корпоративных ИИ-сериалов для HR-отделов
Агентство LightsON предлагает обучение для HR-отделов по самостоятельному созданию ИИ-видео и ИИ-сериалов для корпоративных целей, таких как комплаенс, адаптация новых сотрудников или инструктажи по технике безопасности. Программа включает две онлайн-встречи с разбором кейсов, практические задания и двухмесячную поддержку. (источник)
Watch video
● Предложения по обучению и развитию для HR-специалистов
- Яндекс Практикум предоставляет 16% скидку на все курсы для корпоративного обучения, включая навыки работы с ИИ, до 30 сентября для новых корпоративных клиентов. (источник)
- Нетология предлагает программы обучения по внедрению ИИ-навыков для команд, усилению отдельных специалистов и подготовке экспертов, развивающих ИИ-решения внутри компаний. Акцент делается на безопасном использовании нейросетей и практических задачах. (источник)
- «Управление людьми по науке» предлагает обучение по охране труда «под ключ», включающее онлайн-теорию на платформе Нетологии, очные практики, оформление протоколов, внесение сведений в реестр Минтруда, а также бонусный курс по цифровой безопасности и работе с ИИ. (источник)
● hh.ru запустил наружную рекламу с персональными обращениями к HR-директорам
Рекламная платформа hh.ru провела кампанию в Москве, разместив билборды с личными обращениями к HR-директорам крупных компаний (Мегафон, Т-Банк, Билайн, МТС, Алроса, S7) возле их офисов. Содержание рекламных макетов было адаптировано под специфику каждой компании. (источник)
● 10 HR-инфлюенсеров США, которых стоит читать Представлена подборка из 10 HR-инфлюенсеров из США в LinkedIn, чьи публикации полезны для профессионального развития. В списке: Donna Morris (Walmart, ритейл), Nickle LaMoreaux (IBM, AI в HR), Tracie Sponenberg (производство, линейные команды), Amy Miller (рекрутинг, AI в найме), Richard Rosenow (HR-аналитика, качество данных), Marc Effron (управление талантами), Ashley Herd (обучение руководителей), Justin Hampton (зарплаты и компенсации), Dave Ulrich (HR-стратегия), Josh Bersin (HR-технологии и тренды). (источник)
Итоговая аналитика
День 21 сентября 2026 года в сфере HR был сфокусирован на адаптации к меняющемуся рынку труда и стратегической интеграции HR в бизнес-процессы, особенно с учетом развития ИИ. Значимое внимание уделяется анализу рынка труда "белых" воротничков, где наблюдается "шок" предложения резюме, что требует от HR-специалистов пересмотра своей ценности и развития новых компетенций в аналитике и автоматизации.
Выделяется тенденция к повышению стратегической роли HR, о чем свидетельствует акцент на интеграции HR-стратегии с бизнес-планированием и отчет WEF о компетенциях для управления рисками. Использование ИИ перестает быть нишевой темой, становясь неотъемлемой частью HR-процессов и требуя глубокого понимания не только возможностей, но и потенциальных скрытых затрат, особенно в гибридных командах.
Эмоциональный тон дня можно охарактеризовать как прагматичный и ориентированный на развитие. Многочисленные предложения по обучению ИИ-навыкам и охране труда, а также примеры эффективных HR-кампаний (как у hh.ru) и списки влиятельных HR-экспертов США указывают на активный поиск решений и источников знаний для повышения профессиональной эффективности и адаптации к новым реалиям. Общая динамика дня предполагает необходимость для HR-профессионалов постоянно развивать свои аналитические и технологические компетенции, чтобы оставаться востребованными и эффективно влиять на бизнес-результаты.
Источники
- https://t.me/hranalitycs/5322
- https://t.me/hranalitycs/5323
- https://t.me/hranalitycs/5324
- https://t.me/hranalitycs/5326
- https://t.me/smolnikovasn/1008
- https://t.me/thefutureofwork/3428
- https://t.me/HRpeople/2140
- https://t.me/hrmrktng/2167
- https://t.me/hrandmuchmore/3288
- https://t.me/hrandmuchmore/3289
- https://t.me/science_of_HR/1104