Ключевые события и тренды
-
Ошибки на собеседовании: 10 фраз, которых стоит избегать Канал HR-аналитики опубликовал советы Dr. Christian Poensgen о том, какие 10 фраз не стоит произносить на собеседовании, и предложил альтернативные формулировки для ответов. Среди нежелательных фраз: «Я открыт к чему угодно», «Я мало что знаю о вашей компании», «У меня нет слабых сторон», «Как быстро можно вырасти до следующей должности?», «Я перфекционист», «Я ушёл с прошлой работы, потому что не выносил начальника», «Я предпочитаю работать один», «А какая зарплата?» (как первый вопрос), «Тайм-менеджмент — не моя сильная сторона» и «У меня нет вопросов». (источник)
-
Вебинар Changellenge >> о быстрой пересборке EVP 1 октября в 10:30 (МСК) Changellenge >> проведет бесплатный онлайн-вебинар «Fast track EVP: как быстро пересобрать EVP всего за 3 месяца». На вебинаре будут разобраны причины устаревания EVP, методы быстрой пересборки и защиты бюджета, способы определения бизнес-эффекта от EVP и лучшие кейсы работодателей. Участникам обещают калькулятор эффективности EVP. (источник)
-
Практическое применение Пирамиды Маслоу Редакция канала HR-аналитики представила шпаргалку по Пирамиде Маслоу, утверждая, что она снимает все вопросы по поводу иерархии потребностей и имеет глубокий практический смысл, снимая споры о значении уровней и их порядке. (источник)
-
Взаимосвязь корпоративной культуры и стратегии компании Канал Invisible Force напомнил, что при разработке стратегии на следующий год необходимо учитывать культуру компании, и наоборот. Отмечается, что стратегия задает требования к культуре (скорость принятия решений, допустимый риск, фокус), а культура определяет успешность реализации стратегии. (источник)
-
Новая HR-кампания Контура «работы для искусных интеллектов» Контур запустил новую HR-кампанию, акцентирующую внимание на человечности, где искусственный интеллект рассматривается как помощник для «искусного» сотрудника. Кампания включает короткий ролик и мини-игру «счётчик настоящих в интернете» с розыгрышем брендированных боксов. (источник)
Смотреть видео -
HH.ru продвигает HRtech-сервисы через имитацию поиска работы HH.ru запустил кампанию, в которой HRtech-сервисы (Dream Job, Talantix, HRlink, Skillaz, «Моя Смена») представлены в роли кандидатов, направляющих резюме работодателям после привлечения внимания наружной рекламой с личными обращениями к HRD. Цель кампании — предложить автоматизацию рутинных HR-процессов, чтобы у HR оставалось больше времени на работу с людьми. (источник)
-
Программа для HR-лидеров в Президентской академии 23–25 октября Наталья Володина (@hrandmuchmore) анонсировала программу для HR-лидеров в Президентской академии, которая пройдет 23–25 октября в Москве. Программа, разработанная Олей Вечтомовой (@vechtomova_olga) с коллегами, фокусируется на расширении зоны ответственности HR, включая стратегию, культуру, команды, таланты, изменения и лидерскую позицию. (источник)
-
Исследование: как прошлый успех ограничивает организационную гибкость Канал «Управление людьми по науке» опубликовал анализ исследования на примере истории Polaroid, демонстрирующего, как устойчивые способы работы и прошлый успех могут создавать организационную инерцию. Компания, несмотря на ранние инвестиции в цифровые технологии и наличие прототипа цифровой камеры в 1992 году, не смогла адаптироваться из-за приверженности старой бизнес-модели, что привело к отставанию на рынке. Это подчеркивает, что гибкость требует перестройки компетенций, каналов продаж и представлений руководства. (источник)
-
Завтрак по корпоративному волонтерству от платформы Карма 2 октября Волонтерская платформа Карма от Т-Банка проведет завтрак по корпоративному волонтерству 2 октября с 9:00 до 15:00 в штаб-квартире Т-Банка в Москве. В программе: практики работы с волонтерами от Х5, Лемана ПРО и Металлоинвест, опыт команды Карма, рассказ Ночлежки о роли волонтеров, благотворительный мастер-класс и экскурсия по Т-Банку. Мероприятие ориентировано на HR-команды, экспертов по ESG и КСО, а также благотворительные фонды. (источник)
Финальная аналитика
День 25 сентября 2026 года в сообществе HR как профессия был насыщен информацией, касающейся стратегических аспектов HR и развития профессиональных компетенций. Отмечается сильный акцент на темах, связанных с совершенствованием процессов подбора и оценки кандидатов, развитием HR-аналитики и оптимизацией корпоративной культуры.
Ключевые тренды дня включают: осознание важности EVP и методов его быстрой адаптации к меняющимся условиям рынка труда; применение AI и HRtech-сервисов для автоматизации рутины и повышения эффективности работы HR-специалистов; стратегическая связь между корпоративной культурой и общими целями компании; а также развитие HR-лидеров и их роли в управлении изменениями.
Эмоциональный тон дня можно охарактеризовать как информативный и практико-ориентированный. Большое количество анонсов вебинаров и образовательных программ указывает на стремление сообщества к непрерывному обучению и адаптации к современным вызовам. Отсутствие выраженных конфликтов или негативных дискуссий свидетельствует о фокусировке на конструктивном обмене знаниями. Информационные пробелы связаны с отсутствием живых обсуждений внутри групп, что не позволяет оценить глубину вовлеченности аудитории в представленные темы и их непосредственные реакции. Вероятно, это связано с характером представленных сообщений — в основном канал-посты.