Ключевые события и тренды
● Сайты по подбору персонала получат доступ к данным из электронных трудовых книжек через "Госуслуги" Сайты для поиска работы смогут запрашивать сведения из электронной трудовой книжки через портал "Госуслуг" для создания резюме и верификации опыта соискателей. Помимо этого, рекрутинговые площадки смогут получать данные об образовании и водительском удостоверении кандидатов с их согласия. Эти изменения следуют из распоряжения правительства РФ. (источник)
● CEO Uber о культуре высокой производительности: ожидания интенсивной работы без маскировки
Генеральный директор Uber Дара Хосровшахи открыто заявил, что в компании ожидается высокая интенсивность работы, включая ответы на письма в выходные дни. Он подчеркнул, что высокая производительность предполагает неизбежные компромиссы (trade-offs) и отсутствие work-life balance в традиционном понимании. Хосровшахи считает умение много работать ключевым навыком, позволяющим достигать значительных результатов. Он призывает HR-специалистов и руководителей честно коммуницировать эти ожидания, а не продавать "сказку" о балансе без усилий. Компания Uber значительно улучшила свои финансовые показатели после его прихода в 2017 году.
(источник)
● IBM выпустила отчет «Designing the Thinking Organization», определяющий роль CHRO в мире AI
Компания IBM представила отчет «Designing the Thinking Organization», в котором описываются 10 ключевых способностей "умных организаций" и 5 областей, на которых должны сосредоточиться директора по персоналу (CHRO). Среди этих областей выделяются: ответственность за работу человека и AI, развитие суждений в рабочих процессах, перепроектирование работы и состава рабочей силы, стратегии развития навыков и их переквалификации, реинвестирование прибыли в сотрудников, обеспечение психологической безопасности, управление производительностью и ростом, а также построение доверия к AI через HR-процессы.
(источник)
Финальная аналитика
Информационный фон дня для профессионального сообщества HR был сформирован новостями, касающимися цифровизации HR-процессов, корпоративной культуры и стратегической роли HR в эпоху искусственного интеллекта. Важным трендом стало расширение возможностей для рекрутинговых платформ по верификации данных соискателей через "Госуслуги", что указывает на углубление цифровой интеграции в процессы подбора и оценки. Обсуждение подходов к корпоративной культуре, основанных на высоких требованиях и честном обозначении ожиданий, от CEO Uber, подчеркивает смещение акцентов с идеализированного work-life balance на прозрачность условий и интенсивность работы. Отчет IBM, в свою очередь, актуализирует повестку CHRO, фокусируя внимание на трансформации HR-функции под влиянием AI, развитии навыков и формировании доверия к новым технологиям. Отсутствие публичных дискуссий в чатах не позволяет оценить реакцию сообщества на эти изменения и выявить потенциальные точки напряжения или согласия.