Ключевые события и тренды
● Вакансии в HR-команде TBC Uzbekistan с релокацией Иван Выдрин, Head of Talent&OrgDevelopment в цифровом банке TBC Uzbekistan, объявил об открытии нескольких HR-вакансий с релокацией в Узбекистан. Открыты позиции Goals & Performance Partner (запуск цикла целей и performance management), Organizational Design Manager (ведение оргструктуры и улучшение процессов оргизменений) и People Partner (работа с бизнес-подразделениями по вопросам адаптации, развития и сложных ситуаций). (источник)
● Неэффективность HR-отчетности: "70% дерьма"
В одной из цифровых компаний был проведен эксперимент: перестали обновлять отчетность на дашбордах и в рассылках. Результат показал, что 70% получателей отчетов не выказали никакой реакции на их отсутствие. Это подсвечивает проблему траты управленческого ресурса на сбор, проверку и рассылку невостребованных данных. Канал подчеркивает, что правильный вопрос для разработки HR-метрик не "Какие метрики нам нужны?", а "Какую управленческую задачу мы решаем — и какие показатели позволяют ею управлять?". (источник)
● Конференция "ПОДБОР ПЕРСОНАЛА" для HRD и рекрутеров
Анонсировано ключевое событие осени для HRD, рекрутеров и руководителей подбора. На конференции 50+ экспертов поделятся практиками, опытом, инструментами и решениями по поиску кандидатов, сокращению невыходов, автоматизации найма с помощью ИИ, HR-маркетингу и удержанию новичков. (источник)
● Митап QSOFT по эволюции корпоративного портала с ИИ
1 октября QSOFT проведет в Москве очный митап «Эволюция: от корпоративного портала до цифрового рабочего места с помощью ИИ». Обсудят практические сценарии применения ИИ в корпоративных сервисах, работу с данными, интеграцию с внутренними системами, требования к архитектуре и безопасности. Среди спикеров — Александр Федоров из ПСБ и Олег Демченко из QSOFT. (источник)
● Снижение занятости в США: возможное влияние ИИ
Главный экономист The Burning Glass Institute Гад Леванон проанализировал динамику занятости в финансах, технологиях, медиа, консалтинге и b2b-услугах США. С 2005 года этот сегмент недосчитался от 1,5 до 2,3 млн рабочих мест. Спад начал набирать обороты с середины 2023 года, и Леванон предполагает, что искусственный интеллект может быть вероятным, хотя и недоказанным, фактором. (источник)
● Концепция "Снижение инвестиционной вовлечённости" сотрудников
HRpeople описывает явление, когда сотрудники формально хорошо работают, но перестают вкладываться в свое «завтра» внутри компании. Признаки включают снижение стремления к построению связей, отказ от долгосрочных проектов, развитие навыков для личной траектории и потерю профессионального любопытства. Для выявления проблемы рекомендуется проводить stay-интервью. (источник)
Watch video
● HR-коммуникация Х5 "Карьера без срока годности"
X5 совместно с Braining запустили HR-кампанию, направленную на привлечение молодых специалистов в ритейл, используя метафору «срок годности». Четыре управленческие роли представлены как продукты долгого хранения. Кампания размещена в арт-кластерах и вузах. @hrmrktng оценивает метафору как крутую для FMCG-бренда-работодателя, но отмечает возможное отсутствие "приземления" для аудитории. (источник)
Watch video
● Критерии диагностики мегатрендов @hrandmuchmore проанализировала исследование Копенгагенского института исследований будущего, которое предлагает 7 критериев для определения мегатрендов. К ним относятся четкие границы, направленность, трансформационное влияние на общество, динамика на десятилетия, историческая привязка, устойчивость к сбоям и состоятельная доказательная база. (источник)
● "Налог на корпоративные ритуалы" (Cargo Management Tax) @hrandmuchmore (forwarded by @alexey_sukhanov) представила концепцию «Cargo Management Tax» — налога на время, энергию и мотивацию сотрудников, которые тратятся на бессмысленные корпоративные ритуалы. К ним относятся презентации «для красоты», отчеты «в стол» и легко подкручиваемые КПЭ. Алексей Суханов (forwarded by @hrandmuchmore) предложил ввести раздел «Управление иллюзиями» в управленческой науке и объявил о проведении анонимного опроса для расчета ставки этого налога. (источник, источник)
● Стандартизация как инструмент гибкости в организациях @science_of_HR обсуждает, как стандартизация может не подавлять, а, наоборот, способствовать гибкости организации. Ссылаясь на исследования, канал объясняет, что распределение гибкости, когда предсказуемые операции стандартизируются, позволяет высвободить ресурсы для поиска, экспериментов и нестандартных решений (организационная амбидекстрия). (источник)
Финальная аналитика:
День 28 сентября 2026 года в сообществе "HR как профессия" был насыщен аналитическими материалами и анонсами событий, сосредоточенных вокруг эффективности HR-процессов, влияния технологий и понимания рынка труда. Основными темами стали оптимизация HR-аналитики, с акцентом на целесообразность собираемых данных, а также применение ИИ в подборе персонала и корпоративных сервисах. Активно обсуждается влияние ИИ на рынок труда, что вызывает как тревогу, так и интерес к новым возможностям.
Наблюдается тенденция к глубокому переосмыслению внутренних корпоративных процессов: от критической оценки "налога на корпоративные ритуалы" до рассмотрения новых подходов к вовлеченности сотрудников (снижение "инвестиционной вовлечённости"). Это указывает на стремление профессионального сообщества к повышению реальной ценности HR-функции и отказу от имитации деятельности. Вопросы организационного дизайна, амбидекстрии и стандартизации также занимают важное место, подчеркивая фокус на стратегическом управлении людьми.
Эмоциональный тон дня можно охарактеризовать как аналитический и проактивный. HR-специалисты стремятся не только адаптироваться к изменениям, но и активно формировать их, ища новые подходы к решению давно существующих проблем и исследуя влияние глобальных трендов, таких как ИИ и мегатренды. Отсутствие публичных обсуждений в чатах не позволяет выявить противоречия или конфликты мнений среди участников, однако обилие информационных постов говорит о высокой активности каналов в публикации релевантного контента.
Источники
- https://t.me/julstrel_updates/927
- https://t.me/hranalitycs/5343
- https://t.me/hranalitycs/5344
- https://t.me/hranalitycs/5346
- https://t.me/thefutureofwork/3444
- https://t.me/HRpeople/2144
- https://t.me/hrmrktng/2181
- https://t.me/hrandmuchmore/3307
- https://t.me/hrandmuchmore/3308
- https://t.me/hrandmuchmore/3309
- https://t.me/science_of_HR/1109