Ключевые события и тренды
Влияние ИИ на HR и рынок труда
- Barclays сократит 5% сотрудников, замещая их ИИ: Британский банк Barclays планирует уволить 5% сотрудников, в основном в офисах Соединенного Королевства, и заменить их искусственным интеллектом. Около 1 тыс. должностей уже ликвидированы, остальные сокращения ожидаются до конца года (источник).
- Qooqa проведет вебинар об использовании ИИ в HR-процессах: 22 октября в 11:00 МСК состоялся бесплатный вебинар от Qooqa о том, как рекрутерам оставаться востребованными и использовать ИИ в работе. Спикером выступила Тамара Воронцова, HRD и сооснователь Qooqa (источник).
Оптимизация подбора и трудовых отношений
-
SuperJob: «Дружный коллектив» — самая раздражающая фраза в вакансиях: Опрос SuperJob среди 1 600 россиян показал, что 19% респондентов раздражают обещания «дружного коллектива» или «семьи» в вакансиях. Среди других негативных факторов упоминаются требование стрессоустойчивости (14%), переработки (12%), многозадачность (9%) и оформление по ГПХ (7%). Наибольшее недовольство вызывает отсутствие конкретики: зарплата «по договоренности» (36%), завышенные требования к опыту (27%) и несоответствие зарплаты объему обязанностей (22%) (источник).
-
Исследование: найм контрактников снижает производительность и социальную интеграцию: Университет Эдинбурга представил результаты исследования различий в производительности труда постоянных и внештатных работников на примере врачей Миланского госпиталя. Выявлено, что внештатники работают медленнее, принимают меньше пациентов и назначают больше тестов. Эффективность врачей резко возрастает сразу после перехода с контракта в штат. Основной причиной названа социальная изоляция контрактников, у которых отсутствует мотивация помогать коллегам, а у коллег — выстраивать с ними отношения. Это приводит к снижению производительности труда и прямым потерям, которые в случае миланских врачей составили 77 минут и 11 евро на пациента (источник).
Профессиональное развитие и исследования
- Юлия Стрельцова анонсировала программу для HR-специалистов: Представлен скриншот программы предстоящего мероприятия, ориентированного на HR-специалистов (источник)
. - TripleA Advisory и Headwork Analytics проводят исследование рабочих коммуникаций: Компании ищут HR-директоров, директоров по маркетингу и коммуникациям из средних и крупных российских компаний для участия в 30-40-минутной исследовательской беседе о сервисах для рабочих коммуникаций. Участникам гарантируется полная конфиденциальность, а также предоставление итогового аналитического отчёта. Контакт для участия: Сусанна Калантарян (@skalantaryan) (источник).
Итоговая аналитика
День 22 октября 2026 года для профессионального сообщества HR был отмечен актуальными темами, связанными с трансформацией рынка труда под влиянием технологий и стратегиями управления персоналом. Ключевые тренды дня включают продолжающуюся интеграцию ИИ в HR-процессы, что подтверждается как анонсами вебинаров по данной теме, так и реальными примерами сокращения штата с замещением ИИ в крупных компаниях. Это указывает на необходимость для HR-специалистов развивать компетенции в HR-аналитике и осваивать новые технологии.
Особое внимание уделялось вопросам эффективности подбора и трудовых отношений, сфокусированным на честности и конкретике в вакансиях, а также на экономической целесообразности найма постоянных сотрудников в сравнении с контрактниками. Исследование, демонстрирующее снижение производительности и социальную изоляцию внештатных работников, подчеркивает важность корпоративной культуры и интеграции в команде как факторов, влияющих на бизнес-показатели.
Общий тон информации – аналитический и практико-ориентированный, побуждающий к переосмыслению текущих HR-стратегий и адаптации к изменениям. Отсутствие активных дискуссий в чатах может указывать либо на высокую загруженность аудитории, либо на характер информации, требующий индивидуального осмысления, а не немедленного обсуждения. Вероятные последствия событий дня включают дальнейший рост интереса к HR-аналитике, пересмотр подходов к формированию EVP и найму внештатных сотрудников, а также акцент на развитие внутренней коммуникации и корпоративной культуры.