Ключевые события и тренды
-
Возвращение IT-специалистов в Индию из-за сокращений в США Газета The Times of India сообщила о растущей тенденции возвращения IT-специалистов из США в Индию. Прогнозируется, что эта тенденция сохранится и в 2027 году на фоне неопределенности иммиграционной политики США и развития технологической экосистемы Индии (источник).
-
Тенденции в развитии комьюнити и комьюнити-менеджмента на 2027 год Наташа Губарева, руководитель команды R&D в HR-маркетинге Яндекса, представила свой взгляд на изменения и тенденции в области создания и управления сообществами. Особое внимание уделено меняющимся требованиям бизнеса к результатам работы с сообществами и прогнозу роста образовательных сообществ как одного из ключевых направлений развития (источник).
-
Влияние "ультрапереработанного мира" и AI на рабочую среду Анджела Дакворт в статье для NYT проанализировала, как технологии искажают нашу жизнь, а искусственный интеллект становится наиболее мощной "ultraprocessing technology". Контент, сгенерированный ИИ, воспринимается как более "человечный" и эмпатичный, чем реальные взаимодействия. Автор канала @thefutureofwork размышляет, не является ли фокус на показателях эффективности и бесконечных задачах следствием "ultraprocessed world", не станут ли отношения с AI-ассистентами привлекательнее, и не будут ли будущие среды намеренно проектироваться с "трением" для стимулирования креативности (источник).
-
Пять ключевых вопросов для HR при годовом планировании бюджета @HRpeople предложили HR-специалистам пять вопросов для подготовки к обсуждению бюджета на следующий год. Рекомендуется оценить потенциальные препятствия для достижения бизнес-целей, доступность внутренних ресурсов для HR-проектов, сроки окупаемости проектов, условия для их пересмотра и измеримые результаты. Это поможет убедительно обосновать HR-инициативы и связать их с конкретными бизнес-задачами (источник).
-
Изменение отношения к использованию ИИ в работе: от интеграции к контролю @hrmrktng отмечает проблему "workslop" – генерацию ИИ длинных, но малополезных текстов, что приводит к увольнениям, как в случае с PR-агентством FischTank. Компании, например Twill, начали требовать от сотрудников снова писать "человеческим языком". Ценность смещается от самого факта использования ИИ к умению критически оценивать и эффективно применять его результаты (источник).
-
Запуск "Дофаминового зелёного состава" Сбербанка в метро для усиления HR-бренда @hrmrktng сообщил о выводе Сбербанком на Замоскворецкую линию Московского метрополитена брендированного "дофаминового зелёного состава", приуроченного к 185-летию банка. Поезд включает пушистые элементы, мотивирующие фразы и озвучку станций СберКотом и Кусей. Подобные нестандартные точки присутствия в жизни сотрудников, как и опыт RT с озвучкой станций Маргаритой Симоньян, способствуют усилению HR-бренда (источник).
-
Предстоящий вебинар Авито Работы по вахтовому найму Авито Работа проведет вебинар 12 ноября в 11:00, где будут представлены результаты исследования вахтового найма. Кристина Костина и Валерий Лапин поделятся данными рынка и практическими решениями, касающимися поиска сотрудников за пределами своего региона, регионов, откуда кандидаты охотнее едут на вахту, и факторов, влияющих на их решение (источник).
-
Конференция ИИ КОНФА 2026 с потоком "ИИ в HR и управлении командами" 16 ноября 2026 года в Москве пройдет конференция ИИ КОНФА 2026, включающая тематический поток "ИИ в HR и управлении командами". Программа охватывает применение ИИ в рекрутменте, адаптации, развитии персонала, HR-аналитике и внутренних коммуникациях. С 10 по 12 ноября действует акция "1+1=3" на покупку билетов (источник).
-
Прогноз по рынку труда на 2027 год от Натальи Зубаревич @hrandmuchmore пересказала тезисы Натальи Зубаревич о рынке труда на 2027 год. Ожидается сохранение дефицита рабочей силы, особенно среди "синих воротничков" и инженеров. Бизнес будет снижать издержки на ФОТ за счет неполной занятости. Прогнозируется увеличение визовой миграции из стран Южной Азии и Африки. Сокращение инвестиционных программ приведет к снижению спроса в промышленности, а цифровизация лишь частично компенсирует нехватку квалифицированных рабочих (источник).
Итоговая аналитика
10 ноября 2026 года в HR-среде доминировали темы, связанные с адаптацией к изменяющемуся рынку труда и влиянием технологий, в частности искусственного интеллекта. Наблюдается растущее внимание к стратегическому планированию HR-бюджетов с учетом бизнес-целей и оценкой рисков, что подчеркивает необходимость для HR-специалистов стать более аналитически подкованными и проактивными.
Отчеты о возвращении IT-специалистов в Индию и прогнозы дефицита рабочей силы в России на 2027 год указывают на продолжающуюся волатильность глобального и локального рынков труда. HR-специалистам предстоит решать задачи по привлечению и удержанию кадров в условиях острой конкуренции и меняющихся демографических реалий, возможно, с привлечением иностранных работников. Актуальность вахтового найма и регионального подбора подчеркивает расширение географии поиска персонала.
Влияние ИИ на профессиональную деятельность и корпоративную культуру становится одной из центральных дискуссий. С одной стороны, ИИ предлагает новые инструменты для оптимизации HR-процессов, что отражено в повестке предстоящей конференции ИИ КОНФА. С другой стороны, появляются опасения относительно качества работы, созданной ИИ (проблема "workslop"), и потенциального снижения человеческого взаимодействия. Это формирует запрос на переосмысление роли ИИ как помощника, а не замены критического мышления, а также на разработку стратегий корпоративной культуры, поддерживающих реальную вовлеченность в "ультрапереработанном мире".