Ключевые события и тренды
-
Форум НАЁМ: Практики рекрутинга, ИИ и защита HR-бюджета
- Что в итоге: Анонсирован крупный форум НАЁМ в Москве 27 ноября, посвященный практикам рекрутинга, использованию ИИ и защите HR-бюджета; стоимость билетов вырастет с 16 ноября. (источник)
-
Критика конференции RBC: ИИ в HR – прогнозы вместо практики
- Что в итоге: Конференция RBC по HR-трендам получила критику от @hrmru за преобладание прогнозов по ИИ над практическими кейсами, что снизило её ценность. (источник)
Watch video
-
Стратегия увольнений Amazon: Из инструмента эффективности в управление численностью
- Что в итоге: @smolnikovasn раскрыла, что политика Amazon URA (Unregretted Attrition) по увольнению неэффективных сотрудников трансформировалась в инструмент управления численностью, с увеличением планов на 2025-2026 годы. (источник)
-
Будущее работы: Пять типов профессий в эпоху ИИ
- Что в итоге: @thefutureofwork представил аналитику Working Theorys о пяти категориях профессий будущего: ремесло, исследования, искусство, сообщества и кураторство, где ключевой станет человеческая компетенция. (источник)
-
Эволюция HR-бренда Сбербанка: От 1977 года до современности
- Что в итоге: @hrmrktng показал исторический HR-ролик Сберкасс 1977 года и новый манифест Сбербанка к 185-летию, демонстрируя изменения в подходе к брендингу работодателя. (источник, источник)
Watch video
Watch video
-
Вебинар: Почему ИИ не внедряют в подборе персонала
-
Чек-лист: Действия после оценки персонала для мотивации
- Что в итоге: @hrandmuchmore опубликовал чек-лист для HR и руководителей, чтобы эффективно работать с результатами оценки персонала и повышать мотивацию сотрудников. (источник)
-
HR в России: 20 лет диалога с CEO о самоценности
- Что в итоге: @hrandmuchmore подняла проблему, что российские HR-специалисты спустя 20 лет все еще сталкиваются с теми же ожиданиями CEO, что и в 2006 году, в отличие от западного HR-дискурса. (источник)
Watch video
-
Ценность HR-экспертизы: Зависимость от контекста
- Что в итоге: @Hey_HR подчеркнул, что ценность HR-экспертизы относительна и определяется контекстом компании, а также редкостью знаний в сообществе. (источник)
Итоговая аналитика
Тон дня для сообщества "HR как профессия" 12 ноября 2026 года был преимущественно аналитическим и рефлексивным, сосредоточенным на вызовах, стоящих перед профессией в контексте быстро меняющегося рынка труда и активно развивающихся технологий. Отмечалось глубокое осмысление стратегической роли HR и адаптации к инновациям.
Ключевой темой стало влияние искусственного интеллекта (ИИ): от практик внедрения в подборе персонала и причин неудач пилотных проектов до прогнозов о трансформации профессий будущего. Выявлен запрос на конкретные кейсы применения ИИ, а не на общие прогнозы.
Продолжается поиск самоценности HR-профессии: обсуждаются расхождения между ожиданиями CEO, ориентированных на бизнес-метрики, и стремлением HR занять стратегическую роль. Практики, подобные политике Amazon URA, показывают, как инструменты повышения эффективности могут становиться методами управления численностью, что подчеркивает необходимость переосмысления HR-процессов и их влияния на корпоративную культуру и рынок труда.
День также обозначил актуальность HR-аналитики и оценки персонала, предлагая практические инструменты для повышения эффективности обратной связи и развития сотрудников. Общий тренд указывает на усиление стратегической функции HR, требующей глубокой аналитики и способности к адаптации в цифровую эпоху. Отсутствие публичных дискуссий в чатах может указывать на фокус участников на потреблении экспертного контента.